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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 每周一次的培训课，讲点什么好呢
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[求助] 每周一次的培训课，讲点什么好呢

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流苏226    

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发表于 2015-6-17 11:17:32 |只看该作者 |倒序浏览
最近新加入一家金融公司任人力资源主管，由于公司没有正式营业，所以基层员工都闲着，我也只做些基础的工作，上周是培训周，每个部门经理都要给大家培训，我也讲了一节课，可能是领导看我讲课经验还行，就找我谈话，让我每周给员工做一次培训。每周一次，每周一次啊，我疯了，我本来不是做培训出身，这也太锻炼我了，不过领导交待的任务必须好好完成啊，大家帮我参谋一下培训内容好吗？
- R: }, q. F1 k! Y3 }培训对象都是85后、90后的  v3 w! T) h. c
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-6-17 13:45:01 |只看该作者
行为管理、时间管理、社交礼仪、沟通技巧等都可以啊
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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流苏226    

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发表于 2015-6-17 13:59:11 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-6-17 13:45 # q, w. J  W' {8 f
行为管理、时间管理、社交礼仪、沟通技巧等都可以啊

7 Z: C" N, T% _6 `+ F3 m1 y2 |9 D社交礼仪和心态上周讲的，其实吧我们公司员工心态真的有很大问题，部分员工仗着自己来的早而且是股东亲戚，就欺生甚至不服新上任的领导，而且公司目前没有开展业务，大家都闲着呢，很多员工越来越懒散。所以我认为我这每周一次的培训必须落到领导需要的那个点上，才算不白培训，我目前处于试用期，领导也是想考察一下我的实力。
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spcchenyue    

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地板
发表于 2015-6-18 12:44:11 |只看该作者
哈哈，员工有些什么需求？) U( I3 [* Y) E+ _/ s" Y7 m
4 ~- s  ^1 s, o6 K; P1 p- J1 p% ]( z
人际关系处理，工作方式方法，职业道德，积极心态等等都可以涉及的。
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底挂5    

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发表于 2015-7-16 14:27:29 |只看该作者
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发表于 2015-7-18 09:18:05 |只看该作者
建议民调一下，针对他们感兴趣或者缺失的排培训计划，把培训计划与老板沟通一下，课程得到老板认可后，你制订制度执行。针对这种贵族，是需要借助一些力量的。这样可以达到三赢。
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发表于 2015-7-18 15:25:17 |只看该作者
领导的培训目地是为什么解决什么问题呢？找准目标，分解任务，提高员工对于培训的兴趣。培训中进行互动提问，给予活跃的员工小礼品来激励学习热情，找领导要一些财力物力的大力支持比较妥当。
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珊珊吾爱    

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发表于 2015-7-20 17:48:48 |只看该作者
放轻松，就当是锻炼自己，这种模式很锻炼人的，目前我在我们公司建立这种内部分享和内部讲师机制，不仅是对当事人的分析能力、演讲能力的锻炼，还是公司有效沉淀知识财富的有效手段，而且还做了分享，一举多得！
厚积薄发！
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baisemeili    

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发表于 2015-7-23 08:28:57 |只看该作者
希望是自己想学的
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wangqinglcs    

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发表于 2015-7-23 22:49:47 |只看该作者
培训需求调查很重要，建议做一次民调，按照员工的需求以及岗位需求结合来安排课程，同时，可以考虑改变授课模式，例如案例分享或开发一些培训游戏，让培训更有趣味性，员工参与积极性越高。个人拙见，仅供参考
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