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标题: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强) [打印本页]

作者: 白色残阳 时间: 2009-1-13 09:21
标题: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强)

《月度绩效考评》汇总表，《月度绩效考评》人力资源部范表的下载。

觉得实用的请跟帖支持，觉得不实用的欢迎砸鸡蛋！

作者: lianxinmu 时间: 2009-1-13 09:30
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
我们正好要做各个部门的考核，正好可以参考一下。谢谢分享

作者: niujunrenyufang 时间: 2009-1-13 10:41
标题: 回复: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超
谢谢楼主，很适用啊．感谢无私奉献

作者: zzxiaou 时间: 2009-1-15 16:34
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
感谢分享，遗憾的是没有积分

作者: moonduke 时间: 2009-1-16 10:59
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
:) 后勤职能部门的考核？正好看看

作者: morikiller 时间: 2009-1-29 18:36
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
感谢分享。。。。。。。。。。。。

作者: morikiller 时间: 2009-1-29 18:37
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
谢谢了。。。。。。。

作者: 西子商务 时间: 2009-2-1 00:13
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
我有积分吗?

作者: 淡雅茶缘 时间: 2009-2-1 08:40
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
谢谢分享

作者: cy1139 时间: 2009-2-3 12:07
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
谢谢:Z :Z

作者: glh999 时间: 2009-2-11 17:35
标题: 回复: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超
不知道怎么样，下来看看

作者: glh999 时间: 2009-2-11 17:36
标题: 回复: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超

怎么下不了啊

作者: glh999 时间: 2009-2-11 17:37
标题: 回复: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超
不让下啊

作者: glh999 时间: 2009-2-11 17:38
标题: 回复: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超
啊，下不了啊

作者: pingerss 时间: 2009-2-15 22:30
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
缘分阿，我正要做这方面的工作，今年刚开始做主管阿

作者: pingerss 时间: 2009-2-15 22:32
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
非常实用:Z

作者: 716716716 时间: 2009-2-16 14:05
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
呵呵，谢谢楼主:D :D :D

作者: hj850921 时间: 2009-3-27 16:29
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
感谢分享，看看

作者: sunkiller 时间: 2009-3-27 16:30
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
感谢分享啊，谢谢老

作者: eagleson 时间: 2009-7-21 22:16
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
看看，能下吗

作者: finalzero 时间: 2009-7-22 09:48
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
的确很实用

作者: yaoyao168338 时间: 2009-8-24 16:44
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
谢谢楼主!

作者: yaoyao168338 时间: 2009-8-24 16:45
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
还是比较实用的

作者: viviennejhy 时间: 2009-8-25 17:45
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
要参考

作者: mcqueen 时间: 2009-8-26 13:11
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
呵呵 :O :O

作者: 等待之外 时间: 2009-8-26 15:03
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
看看先，下载了再说

作者: kazui5859 时间: 2009-9-1 12:46
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
支持下！

作者: 轩晴 时间: 2009-9-2 16:19
标题: 回复: HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超

学习一下

作者: foolgbc 时间: 2009-9-9 22:20
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
看看再说

作者: foolgbc 时间: 2009-9-9 22:24
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
还不错

作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-9-30 17:39
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
我们正好要做各个部门的考核，正好可以参考一下。谢谢分享

作者: Johden 时间: 2010-6-5 15:17
标题: 回复：HR经理、总经办、财务部绩效评估指标(很实用，可操作性超强
非常好的资料，很全面

作者: moonduke 时间: 2010-8-14 19:45
谢谢分享

作者: 欧阳柳 时间: 2011-5-6 10:11
谢谢楼主了

作者: 716716716 时间: 2011-5-14 16:54
学习一下

作者: 梦慕汐 时间: 2011-5-17 16:56
还不错～～可以提供一些想法

作者: wvssaz 时间: 2011-5-27 21:30
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 江斗臣 时间: 2011-6-6 17:55
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 芋儿 时间: 2011-6-6 19:34
支持一下

作者: 我是唐唐 时间: 2011-6-10 13:09
呵呵，我是总经办的，看看如何考核

作者: fengdou123 时间: 2011-6-10 16:09
下载下来，学习一下，谢谢楼主~！

作者: 水草嘟嘟 时间: 2011-6-14 13:47
职能部门的考核很难做，谢谢楼主的分享；

作者: 草堂寒舍 时间: 2011-7-8 08:23

感谢分享

作者: yongheng 时间: 2011-7-22 10:01
回复 1楼 白色残阳 的帖子

内容挺全面,但考核公式有点乱

作者: HR.changan 时间: 2011-7-22 10:28

谢谢分享

作者: zhuwei198 时间: 2012-12-11 23:00
vvcvxvfx发放分

作者: lemonsmile 时间: 2013-7-24 13:28
这边也想参考一下，谢谢啊~

作者: lemonsmile 时间: 2013-7-24 13:31
哈哈，好像还是比较初级的那种。

作者: 小波112254 时间: 2013-9-12 16:11
、、、、、、、

作者: 小波112254 时间: 2013-9-12 16:12

没分

作者: qljc2006 时间: 2013-9-23 20:54
要学习学习

作者: 苏州-石榴妈妈 时间: 2013-9-28 18:52
下下来看看，谢谢分享

作者: wanc2007 时间: 2013-12-5 11:41
没有钱，看不了

作者: lanc-x 时间: 2013-12-21 22:53
谢谢分享

作者: luolala 时间: 2014-2-26 15:03
很细定性定量都有可参考，谢谢楼主分享

作者: xxx1982 时间: 2014-5-14 15:13
分享学习

作者: chjartemis 时间: 2014-5-26 10:52
正好要做财务的绩效，参考下，谢谢分享

作者: wssyhdne 时间: 2014-5-28 11:08
感谢分享~

作者: ypllang 时间: 2014-7-9 14:41
学习下谢谢分享

作者: andyCPO 时间: 2014-10-26 13:19

，大家都欣赏一下，可以参照一下

作者: 素子 时间: 2014-11-17 08:53
这些部门工作成绩无法量化，正在为绩效而头痛，谢谢分享

作者: sdkjrzb 时间: 2014-12-2 15:25
实用性啊

作者: luolala 时间: 2014-12-9 14:49
希望好用，谢谢楼主分享，最近在弄这个东西

作者: mihimagic 时间: 2014-12-30 15:52
正需要，感谢分享

作者: mj721 时间: 2015-2-24 23:42
这个必须必须支持

作者: wjtaihjc 时间: 2015-2-27 21:34
谢谢分享

作者: lxq880770 时间: 2015-3-30 15:43
嘿嘿，可以学习哦

作者: 长新金属 时间: 2015-4-9 10:05
好东西谢谢，辛苦了

作者: azhu 时间: 2015-6-14 22:17
就想看这几个部门的呢，感谢分享！

作者: azhu 时间: 2015-6-14 22:17
钱还是不够呀

作者: azhu 时间: 2015-6-14 22:18
5元嘛，应该够了吧

作者: zyhyun7802 时间: 2015-7-16 10:31
行政部门和后勤部门的绩效应该是最不好做的，下来学习下，支持。

作者: fpg 时间: 2018-9-12 09:56
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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