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[求助] 员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理?

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tmary    

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发表于 2015-3-24 13:14:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司,员工在母公司期间的工龄并入子公司,工资待遇不变。8 x: v: v3 l& R# T; c7 i% o
请问相关人员的劳动关系应如何处理?! b! @9 t# [$ F$ \0 z5 \
; d- {* u3 l& B0 c' M

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俊汐 查看楼层

子公司属于独立法人,有两种方案: A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; B、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。 ...
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tmary    

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发表于 2015-3-24 13:18:52 |只看该作者 |楼主
目前思路如下,请指正:2 H. V  Z3 h( i8 {2 q. w0 J
(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算。
% x* @5 W( n: L  H/ b# f(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。
0 B0 c0 [7 z5 M: [2 i9 i(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
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发表于 2015-3-24 18:23:21 |只看该作者
tmary 发表于 2015-3-24 13:18
: ]0 Q! B! I; N" V/ L+ p目前思路如下,请指正:& o  r; P: m: X- W! {
(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子 ...
' Q  z/ @8 j2 I0 d: t* `! j
劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除?
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发表于 2015-3-24 19:17:21 |只看该作者
子公司属于独立法人,有两种方案:
! B. H# S- Y$ r& vA、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
# }6 O. Y/ n6 k5 J  m* BB、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。
9 F! {; [- E8 i7 D若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。
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工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-25 00:04:19 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
8 k- R. A. @* K子公司属于独立法人,有两种方案:
- Q- n  P0 X" H" vA、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
* n% ^+ D4 J3 r9 WB、与母公司办理 ...

; p' q  b( P7 }- W$ X% s我非常赞同。
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发表于 2015-3-25 09:25:33 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
  k6 s1 i4 @- `子公司属于独立法人,有两种方案:" X7 c6 w  b7 S: w
A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
" V" r5 R1 I+ WB、与母公司办理 ...

8 V- C- b$ Y- `( u# w7 z" W标准做法。
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tmary    

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发表于 2015-3-25 09:40:49 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17 . v- G0 l6 ~7 U7 c' d# k; B/ ^
子公司属于独立法人,有两种方案:" c; ~0 f6 k$ O- P/ W* y
A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;2 F9 ^* Q- d, {8 Y* m; F
B、与母公司办理 ...
* ^. \& {2 @$ J( H3 x: s/ a0 A
非常感谢~~
; M* `" X4 b) C
. U0 J, }# b4 I9 i2 G4 X再请教下:A方案,原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗?
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发表于 2015-3-25 13:02:23 |只看该作者
tmary 发表于 2015-3-25 09:40
. N: p, O! R% |; T' _/ k非常感谢~~
: B9 D7 j! l! U6 v6 z
7 l' n7 z- [" c7 O9 m再请教下:A方案,原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗? ...

( F* R( |# M* _( n这个当然是要办理的,否则员工领了赔偿金,你不办理合同解除手续,难不成想让员工再要一次补偿金吗
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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