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[求助] 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

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电梯直达

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发表于 2015-3-24 13:14:29 |只看该作者 |倒序浏览

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
请问相关人员的劳动关系应如何处理？

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俊汐查看楼层

子公司属于独立法人，有两种方案： A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司； B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。 ...

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tmary

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沙发

发表于 2015-3-24 13:18:52 |只看该作者 |楼主

目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

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昧拾金公爵

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板凳

发表于 2015-3-24 18:23:21 |只看该作者

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
2 S2 y- ~+ F1 }1 n' h7 {$ {目前思路如下，请指正：
[) ?. [5 u' ~2 g（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写辞职还是协商解除？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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俊汐

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地板

发表于 2015-3-24 19:17:21 |只看该作者

子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

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超逸绝尘

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发表于 2015-3-25 00:04:19 |只看该作者

俊汐发表于 2015-3-24 19:17
& U x# M; p& F0 @0 E3 |6 `子公司属于独立法人，有两种方案：7 V: I; b7 Z1 c6 B1 S+ ^; D/ k
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；, s; `7 G: G' U3 ^: M, {& d5 i
B、与母公司办理 ...

我非常赞同。

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spcchenyue

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发表于 2015-3-25 09:25:33 |只看该作者

俊汐发表于 2015-3-24 19:17 2 X0 X3 b! J# ]8 H
子公司属于独立法人，有两种方案：
( R) Q- |! m, y/ f( G4 jA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；: d# g1 s/ \8 A" b7 z
B、与母公司办理 ...

标准做法。

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tmary

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发表于 2015-3-25 09:40:49 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-3-24 19:17
o0 H& H5 O& ~# c子公司属于独立法人，有两种方案：) i7 _6 n; o0 V: |; l5 b
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；$ ~% U) `9 G8 c% S1 b3 G% k
B、与母公司办理 ...

非常感谢~~

再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

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俊汐

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发表于 2015-3-25 13:02:23 |只看该作者

tmary 发表于 2015-3-25 09:40 7 W1 K6 D ?. \( N2 w: ^2 r
非常感谢~~: n: L% H: ^: k" L( s" e

( i7 T2 K! ^) |$ ?/ X8 f% \% f/ J再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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