员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
请问相关人员的劳动关系应如何处理？
7 y- ?7 p2 X! Q
, d4 q( j1 |5 M1 A9 j# M; e! G  C

tmary

目前思路如下，请指正：
3 v8 A/ G  w% W, ]+ y0 L4 o; @（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
0 m) P6 d( F9 Y（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
8 W1 ]- a" V! e  S（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：
+ F: D& L# ^- m: ]( ^; s7 q: `（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
& M% I7 O* c4 j  w7 G+ XB、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
% P" J. G! T4 \$ bA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
" ]4 _; d. W* qB、与母公司办理 ...

, U! v: U7 k6 `+ o% l我非常赞同。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
- e4 M- Y6 Q0 S- @' ?( o子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
8 s% P9 D# I  c& GB、与母公司办理 ...

标准做法。

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
/ i3 I& [$ j4 j6 h0 I3 h; p子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

非常感谢~~
% }, H( {! r+ B& I: x& o* I- u
* f6 F  G& a# t% ?- J4 f4 y) Y) ?再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
5 K. Z+ d: K: F# w0 D非常感谢~~
5 p& y; ^2 W* m/ o
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗