员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
请问相关人员的劳动关系应如何处理？
. K5 c* y6 h! [0 d4 K2 l1 n
$ C1 [& L, b' `. \  I* R- P

tmary

目前思路如下，请指正：
2 j7 D1 ^7 s" M8 f( ^（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：
9 |5 [0 G; q( [( z（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
5 C1 g& g! _' {0 Y) H3 O若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

6 e6 _# x: O9 n3 O6 A1 @% k+ r' C我非常赞同。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
1 }2 [3 K  P. O' B子公司属于独立法人，有两种方案：
, {" [4 o! N$ }; K, `A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
' D- z& b( u5 C. XB、与母公司办理 ...

标准做法。

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
7 g- t! U+ x$ @9 w, }A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

非常感谢~~
+ Z) y5 p! J$ c
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
非常感谢~~
1 ~( H' Q7 h/ N7 T
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗