员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
5 \, X' {! }; q) |! Z" X  ^8 J请问相关人员的劳动关系应如何处理？

9 M$ `  ]* @) `& K  E

tmary

目前思路如下，请指正：
0 @' o7 r- [1 P4 N8 t  i( v: h（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
8 \9 W& a1 O0 ^& L  a; Z4 \! v+ E目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
! E$ E2 F/ z% uA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
9 A5 G0 V8 F; ?B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
% \8 n. h2 A7 o8 z, W3 ?若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
" Y+ d9 G+ z, s5 lA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

! V1 w3 @0 C6 W7 [# r! k' N1 e( S; P我非常赞同。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
  D% p- P1 C! n4 J# y子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

标准做法。

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
$ _! I& v" h- _6 y3 |- UA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

( O6 x+ T7 l. J8 c8 H非常感谢~~

7 b) ~3 M7 `0 ~9 K再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
非常感谢~~
, H* v6 W% E7 Y7 Q
( @  M+ b7 n' N, j再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗