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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。 ...
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[讨论] 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。

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天崖海角    

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发表于 2015-1-29 10:51:20 |只看该作者 |倒序浏览
见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢

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jhzhuzy 查看楼层

劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考： 1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于： 1）公司秘密的分类与等级； 2）各类密级内容知晓范围； 3）员工保密守则； 4）保密措施； 5）泄密处罚； 6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员， ...
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好学习天向上    

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沙发
发表于 2015-1-30 13:23:20 |只看该作者
请专家看看吧
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李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-1-30 13:36:26 |只看该作者
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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烟雨听雨轩    

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校招君勋章

地板
发表于 2015-1-30 17:44:33 |只看该作者
以下愚见，见笑+ x, F8 S5 S& F* p  D# j
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。5 v' y) X) |: C% _( I. o* ^
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者
) X" F/ `9 k4 G三是：离职后的商业保密不是义务的吧0 _' r, R- a6 B! f  G& t5 P: `
四是：你怎么能还要积分下载呢！！！
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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天崖海角    

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发表于 2015-1-31 10:59:34 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑
! m. I& ^% v+ e
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
+ s& O# w5 o+ {& I: b; Z以下愚见，见笑
% ^5 e/ a# j/ S! @( z) F一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
, v" p: |+ j8 B- ~2 f5 r二是： ...
/ r% s0 {' J# X: j2 q  b
第一条，我将降低改正调整，可以么？
8 S, M: @7 z$ q9 i8 E8 w# E第二条，已经修正，谢谢。5 q8 w4 ]& y* Q' B* X. A5 q" y
第三条，离职保密义务，这个问题。。。4 {: b" W4 n9 h9 a0 L* [  j) K6 z

+ j: y( V! Q( L; o你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~

点评

qinxy2006  离职后应该是竞业限制，要支付补偿金的  发表于 2015-2-5 10:01  回复
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天崖海角    

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发表于 2015-1-31 11:04:36 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑 . V, M1 y" u0 I* ?3 e
李本仁 发表于 2015-1-30 13:36
$ r) f% [8 Z; n6 K没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

$ L2 }& R% I$ p' k
/ s6 o6 F) L1 y$ t# C% j, ?好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rainytao    

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发表于 2015-2-2 11:26:06 |只看该作者
实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。
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kittyhello    

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发表于 2015-4-1 11:48:42 |只看该作者
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 4 t2 w" u! p; P( a. _
以下愚见，见笑9 x& ^0 Y' |; x$ M0 I2 R
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。7 \; g* Q5 f( {; q- g  s
二是： ...

* ~) U# Y# o( |. i赞同啊，怎么还要积分啊
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-2 09:24:20 |只看该作者
本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-4-3 07:58 编辑
+ _: F: F& F" [0 f6 \! _' [, e" i  o% g% |
劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
) ?& a# Y0 q* ?1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：
( s- u2 D+ t: e   1）公司秘密的分类与等级；
) s: e1 j/ A3 S: E2 W0 a* w" V0 l* |   2）各类密级内容知晓范围；
6 |' k( }- }3 {% A( N% {   3）员工保密守则；8 I6 @9 }: x+ V, A, w
   4）保密措施；
( Z2 H& q9 c- L; [   5）泄密处罚；
$ g, f" q% E1 @5 s* L0 k4 e# Q9 C! M   6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；, h$ u' w3 L) l- Q; c; f
   ……
% B) B* q6 M& _7 D   具体可根据自己单位的实际来定。. u! M- y0 Y% G% J  Z+ b
2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
4 k; L+ B) X6 H  I3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。
: R1 c; V/ v) V2 _4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。2 u  c: j% o! N, l
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。# f; m+ C/ C% m+ |: T, Q
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。5 ^7 p2 C& G" L" f7 I! {
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
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