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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。 ...
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[讨论] 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。

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天崖海角    

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发表于 2015-1-29 10:51:20 |只看该作者 |倒序浏览
见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢

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jhzhuzy 查看楼层

劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考： 1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于： 1）公司秘密的分类与等级； 2）各类密级内容知晓范围； 3）员工保密守则； 4）保密措施； 5）泄密处罚； 6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员， ...
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沙发
发表于 2015-1-30 13:23:20 |只看该作者
请专家看看吧
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李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-1-30 13:36:26 |只看该作者
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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烟雨听雨轩    

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校招君勋章

地板
发表于 2015-1-30 17:44:33 |只看该作者
以下愚见，见笑7 ?& V) r0 K- y
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。$ ^7 I  g. r4 Q
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者, K' b; R' m) ~( w% h& N
三是：离职后的商业保密不是义务的吧* z. z% u4 S# m5 ?3 u( Q. L) b
四是：你怎么能还要积分下载呢！！！
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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天崖海角    

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发表于 2015-1-31 10:59:34 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑 " g+ Y5 t( w; q% ]( N* G! K
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 ' L2 b! W8 H4 @1 i' ~9 L0 R
以下愚见，见笑
3 q/ \" Z6 S! I4 Z5 _3 J一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
6 e0 m% s2 d2 {二是： ...
- q6 Z. e! d* V
第一条，我将降低改正调整，可以么？
2 `( D! f$ ^, ?$ i9 l5 b第二条，已经修正，谢谢。! i9 K  Q  j, D( S
第三条，离职保密义务，这个问题。。。* V& g, p5 P. q, V- F

$ w; E; ^0 C7 n% ?$ J3 e你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~

点评

qinxy2006  离职后应该是竞业限制，要支付补偿金的  发表于 2015-2-5 10:01  回复
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天崖海角    

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发表于 2015-1-31 11:04:36 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑 - U; j% C/ N1 V. ]( d8 J/ b6 K8 M
李本仁 发表于 2015-1-30 13:36 4 A7 T3 U# R$ j0 j3 r
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

+ C- |3 x2 C3 _: q' N
2 Z& s  z9 b; a# S% |好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。
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rainytao    

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发表于 2015-2-2 11:26:06 |只看该作者
实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。
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kittyhello    

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发表于 2015-4-1 11:48:42 |只看该作者
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
' s! |6 X( Y3 n以下愚见，见笑' ?9 B. ~) w% y" a- u# v  e
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
* J5 {# Q5 Q) N8 @+ Q二是： ...
/ I2 i+ M% m8 b. e7 r' d- h
赞同啊，怎么还要积分啊
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-2 09:24:20 |只看该作者
本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-4-3 07:58 编辑 : ?  R! W/ Z% l; D1 P6 n6 i

% P% C6 Q% c& W劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
0 c, {: X, S3 K1 Y4 b, {* ~1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：/ m6 w0 z8 O, c1 z( C
   1）公司秘密的分类与等级；
3 d( @/ r% u$ i% [: N5 j" a/ j2 F   2）各类密级内容知晓范围；4 `8 j; R3 ]( g8 s
   3）员工保密守则；
* l3 y9 ?- j2 O   4）保密措施；$ F) E" x  f0 g0 b0 h- `. i
   5）泄密处罚；" w. X/ Z/ V' h- X# O6 Y
   6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；* b3 m0 K) ~+ @  C+ Y- Q
   ……
6 A2 x% q: Q) w8 V; W) w7 o   具体可根据自己单位的实际来定。/ o) F" P; j2 Q! P, O
2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
: I. K2 b; a1 J2 l( v: x3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。/ I5 p5 C& k3 G
4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。
2 |5 G1 g) v8 M7 v5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。( o9 X* ]* v. X  R# ?7 I  H
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。, r4 H/ ~0 t  g
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1、最好先写个保密管理制度， ...
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