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是否支付经济补偿金

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楼主
发表于 2013-4-4 15:18:54 |只看该作者 |倒序浏览
一家企业共有320人的行政和生产人员，因企业通过技术革新、生产设备换代升级后，生产工艺先进了，降低了劳动强度。原有的生产一线工人就不需要原来的人数，要裁减40人，这40人劳动合同没有到期，是否支付经济补偿金呢？
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1235566w 查看楼层

谢谢以上楼主的参与。统一回复如下，供参考：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，企业可以裁减人员，但根据同条的内容，裁减20人以上，须提前1个月向工会或全体职工说明情况，拿出具体的安置措施和办法，按职工在本单位的工作年限，给予经济补偿（每工作满1年给予1个月工资，超过半年按1个月工资，不足半年给予半个月工资，按本人前12个月工资平均数计算），报人社部门备案。 ...
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-4-5 08:13:24 |只看该作者
1、如果老板执意裁人，就是要补偿的。
2、如果老板不想给钱，HR可以逐一跟员工沟通，要求转岗或者自己提出离职公司给予适当补偿。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shenrong 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-4-5 08:31:27 |只看该作者
一次裁员20人以上是要报告政府的，不建议由职工自己提出离职，建议由公司提出协商解除合同，给予赔偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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antiloo    

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发表于 2013-4-5 11:34:27 |只看该作者
公司生产结构转型，可以考虑裁员，但是一定要赔付的，但是建议协商解决。
公司过失性辞退的是要赔付的，如果制造非过失性辞退也可以，但是时间成本太高了。
协商吧，或者其他的手段。。。你懂的，自己去想。
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liyiny    

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发表于 2013-4-7 09:47:29 |只看该作者
值得管理者思考
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任珺    

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发表于 2013-4-7 14:56:11 |只看该作者
肯定是需要支付经济补偿金的。但至于金额的具体数据，可以和员工协商一致后确定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-8 08:44:28 |只看该作者 |楼主
谢谢以上楼主的参与。统一回复如下，供参考：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，企业可以裁减人员，但根据同条的内容，裁减20人以上，须提前1个月向工会或全体职工说明情况，拿出具体的安置措施和办法，按职工在本单位的工作年限，给予经济补偿（每工作满1年给予1个月工资，超过半年按1个月工资，不足半年给予半个月工资，按本人前12个月工资平均数计算），报人社部门备案。
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spcchenyue    

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8楼
发表于 2015-4-8 09:10:43 |只看该作者
1235566w 发表于 2015-4-8 08:44
谢谢以上楼主的参与。统一回复如下，供参考：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，企业可以裁减人员，但根 ...

话说楼主这个统一回复真的是两年多才回复。
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