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[求助] 公司资金链出现问题，投资者讨债，员工普遍离职

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小雨飘飘风

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-21 15:27:18 |只看该作者 |倒序浏览

背景：公司是一个集团性的综合公司，经营业务比较广，目前公司下的一家金融投资子公司资金链出现问题，每天都有讨要投资的人在公司吵闹，严重影响公司的日常办公，加之公司整体效益不是很好，薪资较低，但应有的福利都有，目前出现员工大面积离职的情况，针对这样的问题，作为人力资源部门，应该如何应对才好。

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spcchenyue

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沙发

发表于 2015-4-22 11:15:50 |只看该作者

楼主目前是怎么应对和处理的呢？你的思路是怎么样的呢？

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王包子

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板凳

发表于 2015-4-22 13:11:12 |只看该作者

个人觉得此时已经不是人力资源部门能干什么，怎么干，而是公司的策略是什么？是烂下去了，还是老板有什么谋划，我认为部门必须和公司方向一致，否则是白费力气。

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xuruowu

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地板

发表于 2015-4-22 14:17:39 |只看该作者

这么糟糕的情况，高层都在干什么? 战略方向不定，HR又能如何啊

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超逸绝尘

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5楼

发表于 2015-4-22 14:46:52 |只看该作者

王包子发表于 2015-4-22 13:11 {+ M$ d8 m" W2 X& V
个人觉得此时已经不是人力资源部门能干什么，怎么干，而是公司的策略是什么？是烂下去了，还是老板有什么谋 ...

说的在理。

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不请自来

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发表于 2015-4-22 19:03:56 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2015-4-22 11:15
0 O4 X0 ?, @* G: v# n楼主目前是怎么应对和处理的呢？你的思路是怎么样的呢？

我觉得人力资源人员要看老板想怎么办，是愿意破财消灾，还是听之任之！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
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7楼

发表于 2015-4-23 08:13:06 |只看该作者

这种情况，如果只是公司短期资金周转问题，公司管理层会通知下面部门如何应对，稳定军心。如果上层一点动静都没有，那真是经营出了问题，这种情况下，公司如采取裁员措施解雇的成本会比较高，所以就任由员工自己辞职了。如果公司还想缩小规模维持下去，管理层应该会留住一些重要岗位人员。

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spcchenyue

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8楼

发表于 2015-4-23 08:51:01 |只看该作者

不请自来发表于 2015-4-22 19:03
9 i9 q7 {% n, z, |7 m我觉得人力资源人员要看老板想怎么办，是愿意破财消灾，还是听之任之！ ...

是的，有些事情不是HR单方面能够解决和掌控得了的。

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雄雄琪琪

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9楼

发表于 2015-4-26 17:51:07 |只看该作者

无论HR自身做得多好，也无法左右公司发展命运！
认命吧！

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