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签到天数: 10 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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在一位同事大义灭“亲”之举下,著名主持人何炅(人称“何老师”)最近深陷于“吃空饷”的风波中。6 A1 ^9 z8 x3 D# B2 i& h$ a
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5月13日晚,北京外国语大学副教授乔木在其微博上发表了一篇名为《警察一枪,又带出何炅也在大学吃空饷》的文章,称何炅所在的***语系老师证实,何炅的编制虽在学校,但多年未来上班,相关的工作、邮件、联系等,都不得不由其他老师来处理。“既然: L% v$ F3 d, T5 t+ ^
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$ B7 a6 L) l& ?2 p/ b. y全职全时活跃在娱乐界,不能履职,为何还要保留高校的编制?”乔木表示,公办大学教师的基本工资来自财政拨款,何炅不管在学校担任教学、研究或是管理工作,都应该来上班,才能占有编制、领取工资。
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: v# q& N; N3 t8 R) N% b' ~) r7 O 这条举报微博一出现,立即吸引很多网友围观,并引发社会热议:北外真是有钱,竟然可以让老师“吃空饷”(羡慕中)。
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( X) u1 R, I$ r* @2 Q+ K5 L# b
j* V/ r8 {$ _2 T4 f& r( \( [ 作为国内身价排名前三的主持人,才思敏捷的何老师仅仅用了5天时间就做出了回应,表述自己的忠心和不舍。
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8 y2 U$ P% r1 [' E# l 近日,北京外国语大学也发出声明,对何炅1997年~2015年的工作进行了说明,并在最后表示,“现何炅经过慎重考虑,主动提出辞职,学校决定尊重何炅的选择”。
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/ ?: g( G0 Y; A# ^3 i+ B这些年,何炅究竟为北外带来了什么
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% h5 ~2 [6 w0 J1 l 据了解,何炅在北大的这近20年,不管是教学还是”挂名“期间,都一直兢兢业业的为北外贡献自己的力量。何炅于1997年-2007年在北外从事教学工作,期间网友爆料何老师上课很有趣,从不点名但出勤率很高;2007年-2015年1月从事宣传、推广工作:2009年出
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! G2 ~2 t+ @ N( e) @, R现在北外阿语系招生现场协助招生,2011年主持北外70周年校庆,2015年1月参与校友会工作等等。 . [# }! Y8 J& @& r- J7 e$ X
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针对网上的举报,北外***语系系主任薛庆国承认何炅的编制和人事关系均在学校。薛庆国称,“乔木不太了解情况。何炅是演艺界名人,学校想充分利用他的特长给学校作贡献。他目前主要在校友会和基金会工作,让他现在回校担任辅导员不现实,学校发展; E& U# N) y( F, p
需要各方面人才,需要辅导员、教师,也需要有人为学校发展作出贡献,比如拉赞助、拉人脉。”
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3 U$ m* J; r h3 V. o; ? E吃"空"饷的“明星“员工,企业是否需要, v" L7 y/ t9 t/ m/ W4 k" N! e) T
) S. b) n0 j# p, e% e4 r' ^5 a! q7 o 一直是北外宣传的金字招牌,每年招生都吸引了大批学子前来报考的何老师,是否真为北外所需,答案不置可否。
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$ R. Q, @( W7 u% \, _: p$ R& ]但是,企业是否需要像何炅这样的吃“空”饷的“明星”员工呢?值得深思。! `# Q, M2 s$ |1 R" a. U
' t9 X8 e( ~: ?) [# c, L( P5 P 首先,北外把何炅这样的大牌留任,在宣传和招生工作上都有非常好的效果(天价广告费都省了)。同理,企业在对外宣传上,如果选用”明星“员工,效果肯定不会差。纵观前几年的广告,产品几乎都是请大明星和名人代言的。但近年很多广告都是内部员工代+ I, ]* m/ e' G: Z5 s. }
言了,如聚美优品、格力、KFC和高速公路集团等等,诸如此类的广告正在向我们展示着自己代言更有“优势”(省了巨额宣传费和代言费)。4 t9 Q9 y: q& C. R' q& v
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其次,用普通员工的薪资待遇留住何老师这样大牌的”明星“员工,北外赚翻了(据报道,何老师年收入为1620万)。同理,企业用小部分钱留住”明星“员工,也只会稳赚不赔。3 T3 R3 h! x7 h3 I2 M' S9 ] R3 E
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最后,像何炅这样的”明星“员工,放在哪儿没人抢,谷歌这般大的公司为了留住人才都实施板凳计划,让他们赋闲在家工资照领,企业还有何理由放弃辛苦培养出来的”明星“员工去竞争对手那儿给自己添堵。
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) D/ k! @- v+ V z+ ~" G 其实,不仅仅是北外,很多大学都会聘请名誉校长,企业也设有特别顾问这一岗位。足以可见,企业也需要“明星”员工这个金字招牌,就是“发空饷”也是稳赚不赔。
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其实,善待员工,合理培训,发掘其特长,每个员工都能培养成为”明星“员工。
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