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[求助] 公司筹备期的劳动合同签订

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撒哈拉之梦    

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楼主
发表于 2015-6-1 17:45:29 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位大侠：公司目前还在筹备期，劳动合同签订有哪些要点？1 G  `' V! G% R! u' Q
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善于观察，慎于选择，敢于出手 。
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-6-3 08:08:22 |只看该作者
合同签订无非就是五个要点，把握好五个要点，基本上是没啥问题，如之后有对合同内容进行变更，那就要协商变更，比如岗位调整，公司地点变更等等。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-3 08:31:27 |只看该作者
前辈担心的是什么问题？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rainytao    

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发表于 2015-6-3 08:45:16 |只看该作者
根据《劳动合同法》的规定，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体，其还没有签订劳动合同的主体资格。
/ w4 }  D* c0 U- e0 m( W4 q3 y按照公司法的理论，筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。
- v8 u2 f2 w, ]  G# F: `因此，员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。但员工应该注意，一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。若在公司成立前发生纠纷，属于民事纠纷，受民法调整，之后则是劳资纠纷，属于劳动合同法调整范畴。6 Z! ?# G( c; d  D0 r3 e
劳动合同的要点主要应该就是双方的责任和义务，工作时间，劳动报酬。
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