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[讨论] 个人收入如何避税？

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foxmail    

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发表于 2015-6-18 14:28:54 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-18 16:34 编辑 ; X; V8 U# l4 F- t- j4 p% z
1 p- p! Q, ^- P. a0 g; @( k
  大家公司针对员工个人每月工资、月度奖金、季度奖金、年终奖金等都有什么合理的避税方式？1 O' n* _* V% `, W# N3 A1 P! ]. ~
  我们现在只有一种方式，就是分段发放，即如果过了税点的部分挪到下月发放。感觉我们的财务太死板，什么都不能操作，一切都是按照标准来缴交税金的。发季度奖金时，有些员工因为金额较大，即使分段发放，税也较多，大家意见很大。
5 v8 O" j2 m; P4 q5 @0 p( |+ V8 [5 M- C! A
  有好的经验能一起分享下吗？谢谢。
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公子无忧    

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沙发
发表于 2015-6-18 15:28:31 |只看该作者
你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gyliangyuan    

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板凳
发表于 2015-6-18 16:17:02 |只看该作者
CEO教我，他的工资分2个账户发（他和他LP（非本司））
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-18 16:39:27 |只看该作者
主要看你们企业的规模和性质，如果是中小型私企，而且财务有老板娘之类的人员管理的话，工资可以分段发放，超过税收缴纳部分的金额大可以老板娘个人名义打款至对应账号，如：员工5000元/月，税收起征点为3500元，那么1500元私下个人名义打款，当然这个也有风险，假设遇到劳资纠纷，在劳动合同上没有明确约定的，需要提供相应证据时，公司的工资表中估计只有3500元的数额，到时估计只能以此来进行赔付了。
6 g, x+ H/ F- O当然要是企业规模大，为了给员工避税，大可替员工承担应由的税收来的好，一来不违法，二来员工也心存感激啊。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-18 16:41:53 |只看该作者
公子无忧 发表于 2015-6-18 15:28 1 }0 o$ B- e* H- I9 D! D$ [* ?
你们已经在违法了，竟然还明目张胆的问是否有其他违法的法子，哎，福利真好~~~ ...
! c# G/ m6 t9 x1 c( r) @6 v
这种在中小型企业，特别是私营企业较多，不过话说回来也是为了提高员工收入啊。当地政府其实也知道的，只是没人举报，就睁只眼闭只眼了，毕竟这些政府机构的生存都要依靠当地企业的发展，企业发展了，经济发展了，政绩就好了，就有机会升职了。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-18 17:34:28 |只看该作者
不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。
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丙饼    

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发表于 2015-6-18 22:59:27 |只看该作者
确实确实，工资可以不多，但是红包一定要厚
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-19 10:57:58 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-18 17:34
4 A7 U6 g, l. g* }" w0 @不是有很多福利，津贴等名目可以发挥么？这一点要学学国有企业。
( O1 X9 \1 v1 @3 S+ F$ Y; ]! K6 u8 G
福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的
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发表于 2015-6-19 11:16:45 |只看该作者
避税方法也就那么几种，要么将超出部分用个人账户发，要么就是改发现金。
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-19 11:22:26 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-6-19 10:57
( }+ v$ Z# p1 A, F9 B+ o, X- v9 R6 d福利、津贴以现金形式发放的话，也是一并纳入工资范畴的
0 f' I, D9 z4 T  w6 y4 T
例如高温费，生日礼金等等都要纳税么？
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