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[讨论] (我是分享王)原创主题首贴——无固定期限案例讨论

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楼主
发表于 2011-1-17 18:01:20 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-7-2 08:11 编辑
: ]9 ]0 w. a6 i& ^6 C7 e2 F
) Y  \( ^% W9 w  Z7 e! n5 k员工老马于1998年10月建厂初期时进入公司技术部门担任工程师,期间未曾调离过岗位。由于是元老级人物,虽然技术能力有限,但在部门、在公司一直是游刃有余。虽然绩效也不突出,由于人脉广,历任部门领导也买他面子,一直未予以在绩效上面的难堪。
4 x( ?: p7 D4 f1 n老马与公司的最后一份合同期限为:2007年10月12日至2010年10月11日。
8 G" E5 r* k: }技术部门于2010年初的时候,聘用了一位新的经理,该经理与前任经理的管理风格迥然不同,
# Y8 h  }- [8 B8 T: \做事严格要求,而且对下属的绩效考核非常看重、非常严格。9 b9 L+ V$ T3 B1 Y
作为技术部的元老级人物的老马非常不适应。
& F5 k1 B6 ]6 q1 J& W$ K% h9 n* T在2010年上半年的考核中,老马的了部门最差的“E”级(不合格)。
6 n9 T3 ?$ u! ~( g; t! b% E绩效考核表上,老马认可考核结果,签名确认。  a+ ~( ~7 X3 h; p8 R' D
转眼2010年10月,老马的合同到期。
0 C+ s0 r5 q+ U+ A9 e+ }4 v+ e老马提出,因为在公司工作满十年,要求公司签订一份无固定期限劳动合同。
( [& f: C* G# P. |" g+ M$ u/ t3 |可是部门经理指出,老马的能力已经不能胜任公司新的发展需要,建议公司HR与其终止劳动合同。5 ^& i! i# S6 O8 r" ?
讨论问题点:5 Y* |/ C# U5 ^/ f9 B3 ]
1、作为HR,要与老马终止劳动关系,需要什么必备条件?
7 G9 u6 _& x& z+ u6 {$ |2、如果不能终止劳动关系,HR应该采取什么样的措施比较好?
. T% e; ~/ a3 T3 X, b. D
2 ]. S: T$ Y7 K第一次在中人网发主题贴,希望大家多多捧场。6 Z- y: y+ [8 d3 V+ \$ d+ q4 Y
这个问题,其实困扰了我很长一段时间,请高手们一起参与啊!
0 a- p6 t" s0 C& n, I- i1 v 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-17 18:05 编辑
* O. L+ C% f+ ?+ I, h7 j* y/ L. t% K7 @5 a: `1 |" I' C

" f: K* ~+ _9 S  D 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-17 20:22 编辑 - h" a1 [; Z, j4 |, D0 O- K  S
( u" J: {; K5 n2 T
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醉蝶舞 + 10 + 20 感谢原创分享!

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发表于 2011-1-17 20:52:23 |只看该作者
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
9 G3 t5 k3 i5 h, I9 B* P+ R
* w4 l  C1 o1 u: @" \: ~# G1 l' s, y9 h/ t: ]- u0 ]4 I
能否请楼主说说,这个案例,你困惑的地方在哪里呢?
2 w! m( A' Y9 R+ e9 u$ v$ q我怎么就没有什么困惑呢?
% r. U& [3 d+ M, p& P  F/ v# H1、员工具备签定无固定期限劳动合同的条件,当员工提出订立劳动合同的,除非员工提出签定固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位不得拒绝,必须签定。
! H; R9 ^9 Q' L; P4 l: L1 B2、因此,即使固定期限劳动合同到期,但只要老马提出,公司必须与老马签定无固定期限劳动合同,不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。$ _  o+ p+ P; |* G# E/ z7 W4 O8 N/ i
3、不胜任工作,经培训或调岗后还不胜任的,则可以解除劳动合同。一般调岗后,老马自己丢不起这个份,就跟公司协商解除了,顶多由公司支付点补偿金而已。
& ~$ p: k4 }8 O" m3 O# C4、HR369的姚管来中人网发帖子了,这说明中人网还挺强大嘛,哈哈~0 I0 g" M9 {: V2 R% o5 r
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haoed + 8 非常同意。

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我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.
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发表于 2011-1-17 21:27:42 |只看该作者
1.双方协商一致,解除劳动合同,企业按每年一个月的补偿金支付。
$ T7 l+ [# p' D6 W2.建立考核制度,如果考核不合格,安排调岗,调岗以后,如果仍不合格,解除劳动合同,并支付补偿金。
一花一世界,一世一浮尘
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好的是啥来着

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发表于 2011-1-17 22:34:52 |只看该作者
1楼已回答了。' z3 f1 T4 C& O9 I
如果但凭一次考核为由辞退员工,肯定不会得到法律支持。
$ u/ w8 W6 w2 M# r" ?7 T0 p  ]. X5 ]! j* r1 F
劳动法规定单位只有在员工不胜任工作,并且经过调岗或培训之后,仍然不能胜任,才可以解除劳动合同。因此公司既然有推行绩效考核,可以在操作中进行相关操作,连续几次在考核中给予“差”,由此证明该员工不胜任工作,第二,考核差后,给予调岗和培训,结果还是“差”,通过这几次操作,往该条例上靠。当然制度上也要有相关的对此规定。
7 b+ l$ N6 o8 T/ I, Y4 Z+ c
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-1-18 13:06:00 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 知女123 的帖子3 o  ^6 l  }1 Q( M; c! R4 r9 M0 b
# X/ z' \# O% z3 a& `6 L+ {
$ K5 a  u# K" ?* X7 ?
    根据部门经理的要求,公司也有与之终止劳动合同的想法,' C+ m8 o- T, z  H
    但是按照《劳动合同法》规定,应该是要签订无固定期限合同的。
5 R. g7 f0 Y' A: ]4 C% s    但是,如果一旦需要协解的话,经济补偿金是至少需要翻两番的。# s+ V- s  q" J+ B: n& H6 b
    所以请教大家,有什么可以终止劳动合同的机会。
9 F1 |( u) \* L+ f1 L$ o* c0 u
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发表于 2011-1-19 12:30:43 |只看该作者
即使签订了无固定期限的劳动合同也不意味着员工拿了个铁饭碗,我想这个事实坛子里的同学们都清楚。劳动合同法中关于劳动合同,合法解除的几种情形同样也适用于无固定期限劳动合同,不知道我这个看法是否完全正确,关键是企业如何合理合法利用这些条例
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结论是什么
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发表于 2015-7-2 17:12:09 |只看该作者
我看出自己的危及,要不断努力提升自己。
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发表于 2015-7-2 21:26:43 |只看该作者
表示比较赞同6楼的看法( v( J6 l1 G3 e
我也认可“合法解除的几种情况也同样适用于无固定期限劳动合同”这种观点。所以楼主也不用过于担心啦
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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