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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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本帖最后由 俊汐 于 2015-7-2 08:11 编辑
: ]9 ]0 w. a6 i& ^6 C7 e2 F
) Y \( ^% W9 w Z7 e! n5 k员工老马于1998年10月建厂初期时进入公司技术部门担任工程师,期间未曾调离过岗位。由于是元老级人物,虽然技术能力有限,但在部门、在公司一直是游刃有余。虽然绩效也不突出,由于人脉广,历任部门领导也买他面子,一直未予以在绩效上面的难堪。
4 x( ?: p7 D4 f1 n老马与公司的最后一份合同期限为:2007年10月12日至2010年10月11日。
8 G" E5 r* k: }技术部门于2010年初的时候,聘用了一位新的经理,该经理与前任经理的管理风格迥然不同,
# Y8 h }- [8 B8 T: \做事严格要求,而且对下属的绩效考核非常看重、非常严格。9 b9 L+ V$ T3 B1 Y
作为技术部的元老级人物的老马非常不适应。
& F5 k1 B6 ]6 q1 J& W$ K% h9 n* T在2010年上半年的考核中,老马的了部门最差的“E”级(不合格)。
6 n9 T3 ?$ u! ~( g; t! b% E绩效考核表上,老马认可考核结果,签名确认。 a+ ~( ~7 X3 h; p8 R' D
转眼2010年10月,老马的合同到期。
0 C+ s0 r5 q+ U+ A9 e+ }4 v+ e老马提出,因为在公司工作满十年,要求公司签订一份无固定期限劳动合同。
( [& f: C* G# P. |" g+ M$ u/ t3 |可是部门经理指出,老马的能力已经不能胜任公司新的发展需要,建议公司HR与其终止劳动合同。5 ^& i! i# S6 O8 r" ?
讨论问题点:5 Y* |/ C# U5 ^/ f9 B3 ]
1、作为HR,要与老马终止劳动关系,需要什么必备条件?
7 G9 u6 _& x& z+ u6 {$ |2、如果不能终止劳动关系,HR应该采取什么样的措施比较好?
. T% e; ~/ a3 T3 X, b. D
2 ]. S: T$ Y7 K第一次在中人网发主题贴,希望大家多多捧场。6 Z- y: y+ [8 d3 V+ \$ d+ q4 Y
这个问题,其实困扰了我很长一段时间,请高手们一起参与啊!
0 a- p6 t" s0 C& n, I- i1 v 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-17 18:05 编辑
* O. L+ C% f+ ?+ I, h7 j* y/ L. t% K7 @5 a: `1 |" I' C
" f: K* ~+ _9 S D 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-17 20:22 编辑 - h" a1 [; Z, j4 |, D0 O- K S
( u" J: {; K5 n2 T
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