（我是分享王）原创主题首贴——无固定期限案例讨论

Mark.Yao

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2 }7 P. p7 j- w  r" ?1 x8 o员工老马于1998年10月建厂初期时进入公司技术部门担任工程师，期间未曾调离过岗位。由于是元老级人物，虽然技术能力有限，但在部门、在公司一直是游刃有余。虽然绩效也不突出，由于人脉广，历任部门领导也买他面子，一直未予以在绩效上面的难堪。
老马与公司的最后一份合同期限为：2007年10月12日至2010年10月11日。
技术部门于2010年初的时候，聘用了一位新的经理，该经理与前任经理的管理风格迥然不同，
! d$ F- r( [  g3 i$ Y3 H做事严格要求，而且对下属的绩效考核非常看重、非常严格。
) ]3 |$ b7 J# E7 e7 {作为技术部的元老级人物的老马非常不适应。
2 {% T2 q9 `; e6 u在2010年上半年的考核中，老马的了部门最差的“E”级（不合格）。
9 N, Q6 s1 ?& n& U- L( y* h* p( J+ R( v绩效考核表上，老马认可考核结果，签名确认。
9 T4 z0 i* t, q! T& k& `) U+ R  j转眼2010年10月，老马的合同到期。
老马提出，因为在公司工作满十年，要求公司签订一份无固定期限劳动合同。
' I+ t3 |9 o7 s+ V' R可是部门经理指出，老马的能力已经不能胜任公司新的发展需要，建议公司HR与其终止劳动合同。
讨论问题点：
1、作为HR，要与老马终止劳动关系，需要什么必备条件？
2、如果不能终止劳动关系，HR应该采取什么样的措施比较好？
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第一次在中人网发主题贴，希望大家多多捧场。
这个问题，其实困扰了我很长一段时间，请高手们一起参与啊！
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知女123

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

, o: `  l$ @$ D
能否请楼主说说，这个案例，你困惑的地方在哪里呢？
- x6 A* S  A0 w$ [7 l8 G- @我怎么就没有什么困惑呢？
5 K- d. u* i) P1、员工具备签定无固定期限劳动合同的条件，当员工提出订立劳动合同的，除非员工提出签定固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得拒绝，必须签定。
2、因此，即使固定期限劳动合同到期，但只要老马提出，公司必须与老马签定无固定期限劳动合同，不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
3、不胜任工作，经培训或调岗后还不胜任的，则可以解除劳动合同。一般调岗后，老马自己丢不起这个份，就跟公司协商解除了，顶多由公司支付点补偿金而已。
4、HR369的姚管来中人网发帖子了，这说明中人网还挺强大嘛，哈哈~
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一锋化千羽

1.双方协商一致，解除劳动合同，企业按每年一个月的补偿金支付。
. |$ i5 x0 Q1 c5 }, G2 W2.建立考核制度，如果考核不合格，安排调岗，调岗以后，如果仍不合格，解除劳动合同，并支付补偿金。

haoed

1楼已回答了。
) `, k- R4 t* r) u) U' @% Q如果但凭一次考核为由辞退员工，肯定不会得到法律支持。
( W$ h4 q( w: P( _( ]' }6 P
4 e5 |: U8 a3 h; k5 _( U# S7 L3 ?劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不能胜任，才可以解除劳动合同。因此公司既然有推行绩效考核，可以在操作中进行相关操作，连续几次在考核中给予“差”，由此证明该员工不胜任工作，第二，考核差后，给予调岗和培训，结果还是“差”，通过这几次操作，往该条例上靠。当然制度上也要有相关的对此规定。

Mark.Yao

回复 2楼 知女123 的帖子
9 F: K6 c% c: C( ~3 t+ X
) u3 M* ~9 Q8 E$ Y
7 @& l: S/ {  F( Y3 e    根据部门经理的要求，公司也有与之终止劳动合同的想法，
% k2 X" F9 c# \. l    但是按照《劳动合同法》规定，应该是要签订无固定期限合同的。
4 _, u0 R' x) @% k( P    但是，如果一旦需要协解的话，经济补偿金是至少需要翻两番的。
) I! G" D7 y) X+ Y  F: Q" ~0 n    所以请教大家，有什么可以终止劳动合同的机会。

等待之外

即使签订了无固定期限的劳动合同也不意味着员工拿了个铁饭碗，我想这个事实坛子里的同学们都清楚。劳动合同法中关于劳动合同，合法解除的几种情形同样也适用于无固定期限劳动合同，不知道我这个看法是否完全正确，关键是企业如何合理合法利用这些条例

方向与坚持

结论是什么

超逸绝尘

我看出自己的危及，要不断努力提升自己。

丙饼

表示比较赞同6楼的看法
+ _6 q0 @( F* K; y( |8 M7 C, {我也认可“合法解除的几种情况也同样适用于无固定期限劳动合同”这种观点。所以楼主也不用过于担心啦