查看: 16305|回复: 19

[案例讨论] 员工工作岗位晕倒是否认定为工伤？

1 主题	6 听众	76 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-6-8
最后登录: 2015-6-17
积分: 76
精华: 0
主题: 1
帖子: 8

电梯直达

楼主

发表于 2015-6-16 14:56:03 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-16 15:29 编辑

各位大神求教：
一名员工上班后8点左右在工作中突然晕倒，周围同事发现后及时送至医院治疗。医院检查（CT、常规检查）结果无碍，之后回家。下午13点左右，此员工在家再次晕倒，送到医院后诊断为中风并住院治疗。用人单位认为此员工并不符合《工伤保险条例》认定工伤的任何一条。而此员工家属认为本人在工作岗位发病，应该认定为工伤并享受工伤待遇。割。。。。。。。。。。。。
1、无病史；2、岗位环境良好，无职业病或其他危害；

问题：
事隔4个月后，员工家属向工伤部门申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任并承担举证不力的后果。
1、此员工的情形，是否能认定为工伤？
2、用人单位坚持不认为是工伤的该从何方面举证？

已有 2 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 15	赞一个!
spcchenyue	+ 15	鼓励发起实际问题话题讨论。

总评分: 金钱 + 30 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jinernian

1 主题	6 听众	76 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-6-8
最后登录: 2015-6-17
积分: 76
精华: 0
主题: 1
帖子: 8

沙发

发表于 2015-6-16 14:58:48 |只看该作者 |楼主

没人理我的？？各位大神！！！！！！！！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797171
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

板凳

发表于 2015-6-16 15:28:33 |只看该作者

贵公司当天为什么不去申报工伤？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2015-6-16 16:02:47 |只看该作者

1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据，另外员工也没有证据证明自己中风与工作有关，且在第一次晕倒时，送去医院检查，也是正常。
2、举证也不难，第一员工的入职体检报告，第二公司工作环境证明，第三员工发病的经过，综上根据工伤保险条例，我认为此人并不构成工伤。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

任珺

2 主题	8 听众	3413 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-2-17
最后登录: 2016-2-6
积分: 3413
精华: 0
主题: 2
帖子: 384

5楼

发表于 2015-6-16 16:05:45 |只看该作者

本帖最后由任珺于 2015-6-16 16:18 编辑

个人认为：上班8点晕倒送医治疗算是工伤，期间发生的医疗费用、请假等一切均需按工伤标准由公司承担。但下午其再次晕倒中风住院，可不视为工伤（除非员工家属能提供出下午晕倒中风与上午的晕倒是有关联的）。而公司的依据可以拿上午诊疗时的CT、常规检查证明，以及医生开具的“结果无碍”等证明。
当然，公司也不妨和员工家属进行沟通：可将该员工所有治疗资料及情况等进行工伤申请，至于认定与否，由机构来判定。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

使用道具举报

猫二

15 主题	8 听众	8172 积分

会元

銀子

Rank: 19

签到天数: 86 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-4
最后登录: 2017-3-8
积分: 8172
精华: 0
主题: 15
帖子: 423

6楼

发表于 2015-6-16 16:12:19 |只看该作者

员工家属向工伤部门申请认定工伤

等结果出来了再处理？这样的做法如何？

用心，慎独，坚守，敏善

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

猫二

15 主题	8 听众	8172 积分

会元

銀子

Rank: 19

签到天数: 86 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-4
最后登录: 2017-3-8
积分: 8172
精华: 0
主题: 15
帖子: 423

7楼

发表于 2015-6-16 16:15:07 |只看该作者

员工认定是工伤，他们申请就要提交证据。。。放任他去取证，会出现对公司不利的证据吗

用心，慎独，坚守，敏善

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797171
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

8楼

发表于 2015-6-16 18:06:44 |只看该作者

小差火发表于 2015-6-16 16:02
n* O5 @ N6 ?/ G6 U5 X' G* r1 A1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据 ...

其实我的想法是公司先按工伤申报程序进行申报，自然由工伤保险处进行工伤的判定与鉴定。如果公司单方依照工伤条例判定员工不是工伤，员工及家属当然心存疑虑，如果公司尽职尽责帮助员工进行工伤申报、判定与鉴定，有工伤保险处的权威结果，员工和家属自然也不会像今天这样要求申请认定工伤。

不知道这类处理思维是否妥当，还请差火兄指点。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

9楼

发表于 2015-6-16 20:26:59 |只看该作者

这个事情基本无法作为工伤，但是HR情商要高，事情要做的漂亮，如果我是HR，我会第一时间报工伤，因为工伤不是单位认定的，是社保部门认定的，如果是工伤，不管我报不报，都是工伤，与其被动接受不如主动去做，尤其是应该第一时间快速上报，就算报不下来，你可以安慰病人家属，我们已经尽力了，在人道主义方面给与一定的补助就可以了