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[案例讨论] 员工工作岗位晕倒是否认定为工伤?

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发表于 2015-6-16 14:56:03 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-16 15:29 编辑 ) ^( ^/ @' C; }+ O4 s/ c; T
1 [- n: e# x+ m. N
各位大神求教:2 @' W) H, Y+ U3 X6 V9 a$ D( O
    一名员工上班后8点左右在工作中突然晕倒,周围同事发现后及时送至医院治疗。医院检查(CT、常规检查)结果无碍,之后回家。下午13点左右,此员工在家再次晕倒,送到医院后诊断为中风并住院治疗。 用人单位认为此员工并不符合《工伤保险条例》认定工伤的任何一条。而此员工家属认为本人在工作岗位发病,应该认定为工伤并享受工伤待遇。割。。。。。。。。。。。。
$ E, P$ d2 l/ X9 k1、无病史;2、岗位环境良好,无职业病或其他危害;
, i+ A( o; @7 M  e* p0 E: X7 Z9 B- X" T# _) `. e
问题:
: W: ?  V* [% ~0 `& D+ d1 I% a0 |. z事隔4个月后,员工家属向工伤部门申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,用人单位不认为是工伤的,用人单位承担举证责任并承担举证不力的后果。
! O; Q% e  [: O  R) ]1、此员工的情形,是否能认定为工伤?( D; e0 n$ Q$ o- y3 ?( ]  g
2、用人单位坚持不认为是工伤的该从何方面举证?; l# u; G, B: i) Y9 V" n2 h, f

* w4 ?* e  C! G* \5 v; m4 n2 h; x3 d# m6 `1 O( w" L
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发表于 2015-6-16 14:58:48 |只看该作者 |楼主
没人理我的??各位大神!!!!!!!!!!!
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发表于 2015-6-16 15:28:33 |只看该作者
贵公司当天为什么不去申报工伤?
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发表于 2015-6-16 16:02:47 |只看该作者
1、我认为不能认定为工伤,虽然发病但没有在48小时内死亡,至于是否为职业病,也没见员工拿出什么有力证据,另外员工也没有证据证明自己中风与工作有关,且在第一次晕倒时,送去医院检查,也是正常。
" v6 X  P& d) L# S% j# F2、举证也不难,第一员工的入职体检报告,第二公司工作环境证明,第三员工发病的经过,综上根据工伤保险条例,我认为此人并不构成工伤。
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发表于 2015-6-16 16:05:45 |只看该作者
本帖最后由 任珺 于 2015-6-16 16:18 编辑
' h0 z# m  n5 Q3 Y6 Y& r# ^' q3 G% b
个人认为:上班8点晕倒送医治疗算是工伤,期间发生的医疗费用、请假等一切均需按工伤标准由公司承担。但下午其再次晕倒中风住院,可不视为工伤(除非员工家属能提供出下午晕倒中风与上午的晕倒是有关联的)。而公司的依据可以拿上午诊疗时的CT、常规检查证明,以及医生开具的“结果无碍”等证明。) q9 M/ i0 M. y- l& @. P& G4 r: ]
当然,公司也不妨和员工家属进行沟通:可将该员工所有治疗资料及情况等进行工伤申请,至于认定与否,由机构来判定。
& \! F. Q$ r# p# M: z
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发表于 2015-6-16 16:12:19 |只看该作者
员工家属向工伤部门申请认定工伤" }- }* v4 K& `7 e
+ t/ ~4 x  ~+ [
等结果出来了再处理?这样的做法如何?
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发表于 2015-6-16 16:15:07 |只看该作者
员工认定是工伤,他们申请就要提交证据。。。放任他去取证,会出现对公司不利的证据吗
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发表于 2015-6-16 18:06:44 |只看该作者
小差火 发表于 2015-6-16 16:02
; H) M( T6 C& h  e/ D. H1、我认为不能认定为工伤,虽然发病但没有在48小时内死亡,至于是否为职业病,也没见员工拿出什么有力证据 ...

6 z8 z, Y. o3 h) C其实我的想法是公司先按工伤申报程序进行申报,自然由工伤保险处进行工伤的判定与鉴定。如果公司单方依照工伤条例判定员工不是工伤,员工及家属当然心存疑虑,如果公司尽职尽责帮助员工进行工伤申报、判定与鉴定,有工伤保险处的权威结果,员工和家属自然也不会像今天这样要求申请认定工伤。
3 r3 {, T* B  [* @6 x1 \9 E( t' F- q
9 A1 N' h, E1 }( O' j# c# e不知道这类处理思维是否妥当,还请差火兄指点。
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发表于 2015-6-16 20:26:59 |只看该作者
这个事情基本无法作为工伤,但是HR情商要高,事情要做的漂亮,如果我是HR,我会第一时间报工伤,因为工伤不是单位认定的,是社保部门认定的,如果是工伤,不管我报不报,都是工伤,与其被动接受不如主动去做,尤其是应该第一时间快速上报,就算报不下来,你可以安慰病人家属,我们已经尽力了,在人道主义方面给与一定的补助就可以了
) I+ q0 Z5 v: T9 t0 T  J1 r
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发表于 2015-6-17 08:41:24 |只看该作者
诚实007 发表于 2015-6-16 20:26 . a9 A; n% e3 |8 }7 Q8 c
这个事情基本无法作为工伤,但是HR情商要高,事情要做的漂亮,如果我是HR,我会第一时间报工伤,因为工伤不 ...

9 O0 M5 S! @) d+ F哈哈,跟我想得一样,何必让员工觉得公司不人道呢?最后让员工觉得公司在这里面使坏。
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