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[求助] 做人力主管还是企管部长

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风海逍遥    

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楼主
发表于 2015-7-20 23:04:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 风海逍遥 于 2015-7-20 23:08 编辑
* V$ d6 k7 m: \$ U
2 X2 w! g7 i9 t. d/ m本人34岁，在一家大集团（7000人左右）下属的子公司（2000人左右）人力资源部做了5年，干过招聘、培训、考核和员工关系，其中人力资源部主任有3年，主管绩效。现在想回老家发展，老家的好企业也不多，现在有两家企业可供选择：" t/ j- l  b) W
一家400人左右（效益不错，但老板比较保守，不愿扩大规模和快速扩张），能做人力经理；另一家企业，规模2000人，是一个集团公司，两年后想要上市（目前正在筹备），能做总部的企管部长，其中有战略规划和绩效考核职责，当然还有制度和流程建设等，工资待遇都差不多，我去哪家更利于自己职业发展呢？% N3 [2 S0 k+ U+ m# J9 l7 ~& z
请各位大虾指点迷津
, c& \  t; E* B5 t) g- P  G* K
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沙发
发表于 2015-7-22 15:32:27 |只看该作者
楼主认为自己在哪家公司会更能发挥自己的才干呢？另外两家公司的职业生涯发展哪个会更好一些。
  n# K# ?1 y0 w, F% G5 R$ G; u0 h7 R9 h8 V2 j$ F
根据楼主的描述，我倾向于大企业，平台大，机会多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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