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本帖最后由 台州-志 于 2015-8-19 14:20 编辑
6 B+ \5 q% s* R% U7 [7 r; j4 b1 F1 a1 c5 K, z2 `; N' K0 a' P D
背景：1、光伏行业（经济环境不好，产业过剩），转型电子类应用产品（大陆货）；( k R& u* n# p- d8 d: ^$ Y
2、员工400人左右，企业年产值一亿，利润负两千万；. O X3 x! Z: V9 G
3、销售团队老业务员11人，大学生业务员10人(新招)，已分区域；. c/ B' S" ]1 F: }& i! J' ]2 k6 K# f
4、前期已对团队进行产品知识、拓展、专家讲座等常规培训；
$ u; w+ r" g+ ?出现的问题：1、目前原订单量减弱，新业务员无法快速上手
# [+ t! H/ y& `+ w+ `9 S5 W* [ 2、积极性不够高，随遇而安，惰性思维；（有提成）
& R' @- v3 \8 U- c" |: ~& m目标：1、激发能力，增加订单量( b$ F' d* Z3 ?) ^7 I* `
经费：1、 10-30万；; T9 W w5 a) D X
6 l- P0 \3 s o& i/ d$ g) y7 v
各位看看有啥方法？题材不限字数不限！
5 u* P, k1 D6 D F
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发表于 2015-8-19 14:11:23
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