设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样算产假假期可不可以？
返回列表 发新帖
查看: 2920|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 这样算产假假期可不可以？

[复制链接]
xiaoxiaosu00    

13

主题

8

听众

2187

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2014-8-24
最后登录
2016-8-1
积分
2187
精华
0
主题
13
帖子
179
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-8-31 11:53:57 |只看该作者 |倒序浏览
我公司女职员休产假，属于晚育，同时想把哺乳假一同休了~~
2 ]* C9 a& H" p) N7 |正常产假是98+30是128天，折算哺乳假：(365-11-104)/8=31.25  所以可以休 128+31=159天产假？~
回复

使用道具 举报

管水    

0

主题

12

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-1-14
最后登录
2025-5-9
积分
12338
精华
0
主题
0
帖子
1105
沙发
发表于 2015-9-1 13:53:11 |只看该作者
本帖最后由 管水 于 2015-9-1 13:54 编辑 ' E" F0 U5 R9 H, `1 Y. e& ^

3 q/ B* S4 f8 U哺乳假是哺乳假，你那个是每天的哺乳时间吧，每天的哺乳时间不能折算成哺乳假的。而且产假、哺乳假、哺乳时间的工资计算标准是不一样的。
$ T; Y. S  d) m5 P4 I8 W' u
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

bluebeat    

2

主题

9

听众

3711

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 289 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-7-4
最后登录
2016-8-4
积分
3711
精华
0
主题
2
帖子
343
板凳
发表于 2015-9-6 14:39:23 |只看该作者
我们公司以前也这么做过，结果员工休完后辞职，要求公司支付哺乳假期间的工资，公司却觉得很委屈。
* U* `3 O" k, c# ^  Q& n* A所以还是按正常假期给好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册