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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样算产假假期可不可以？
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[讨论] 这样算产假假期可不可以？

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xiaoxiaosu00    

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楼主
发表于 2015-8-31 11:53:57 |只看该作者 |倒序浏览
我公司女职员休产假，属于晚育，同时想把哺乳假一同休了~~
1 n9 q: Y4 y  F* J正常产假是98+30是128天，折算哺乳假：(365-11-104)/8=31.25  所以可以休 128+31=159天产假？~
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管水    

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发表于 2015-9-1 13:53:11 |只看该作者
本帖最后由 管水 于 2015-9-1 13:54 编辑 , e9 ]# p4 L$ c& @) f( B9 w6 w
# d0 h! N' H" |! H! d# {" k& f
哺乳假是哺乳假，你那个是每天的哺乳时间吧，每天的哺乳时间不能折算成哺乳假的。而且产假、哺乳假、哺乳时间的工资计算标准是不一样的。$ v' C/ e! U  ]. i
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bluebeat    

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发表于 2015-9-6 14:39:23 |只看该作者
我们公司以前也这么做过，结果员工休完后辞职，要求公司支付哺乳假期间的工资，公司却觉得很委屈。, p- ?5 h9 u  O, K
所以还是按正常假期给好
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