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[原创] 员工“关怀”要从深层挖掘

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子其    

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楼主
发表于 2015-8-27 09:48:15 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属子其所有
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中人网论坛-子其-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=833650)

      看到这个IT公司的“人文关怀”做法，不由得想起自己曾经看过的一篇报道，说是我国在五六十年代在河北某地有一个大型煤矿，这里的煤矿工人基本全是男性，多年来他们工作在艰苦的岗位，不仅心理压力生理压力大，而且很多人连找对象成家都是问题，此事被时任国务院总理的周恩来知道了，于是他建议在煤矿附近建设一座大型纺织厂，进而很好的解决了这个大难题。这个IT公司的做法颇有点类似这种做法。常言道：“男女搭配，干活不累。”就是这个道理。
说道“人文关怀”我想不仅仅只是从心理上精神上给与关怀，更重要的还应该从物质、福利等方面实实在在的关怀。比如建立员工俱乐部、员工食堂、浴室、公寓、文体健身馆、员工红白事理事会，以及员工必须的休息休假、节日福利品发放，如果有条件还可以为员工分配单元住房等等。企业要了解员工真正的需求和愿望，不能仅仅只是从表面发现员工的心理需要。如果一个企业连最起码的员工休息休假，员工必须的“五险一金”都不能保障，那么，就算你在其他方面做得再好，也不可能真正的解决员工的需求和愿望，更谈不上真的关怀员工。做到了真正的“关怀”，那么，这个什么“鼓励师”我看也不一定非有不可。
　　　在和平年代依然有“战争”，而这种隐形的“战争”则远比看得见的炮火连天的“战斗”更为可怕，这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”，而较量的根源无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正 ...
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2015-8-27 10:48:15 |只看该作者
非常赞同子其老师的观点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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