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[原创] 9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解

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兰泉

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电梯直达

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发表于 2015-9-1 22:14:43 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-兰泉-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=833991)

本帖最后由兰泉于 2015-9-1 22:23 编辑

                           9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解

   这两天在开会时收到几个顾问单位HR的电话，询问9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资如何计算的问题，我之前看过《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发〔2015〕74号）认为应该没有理解上的冲突，但几个电话下来觉得有必要说明一下：
   根据国务院通知：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。
   2015年9月3日放假的性质属于特定纪念日，即中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，在特定时间段基于特别纪念的需要而存在。虽然每年抗日战争胜利纪念日都存在，但在特定的时间举办纪念活动更有意义。

   正是因为特定纪念日这一特点，它与法定节假日有一定的区别。
   2015年9月3日员工放假有工资，这一点与法定节假日相同。
   2015年9月3日员工上班在工资计算上与法定节假日有以下区别：
   1、2015年9月3日员工上班可以安排调休，如调休没有加班工资；而法定节假日员工上班原则上不允许调休处理，即使调休也要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   2、2015年9月3日员工上班不能安排调休，将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；而法定节假日加班将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

   总的来说2015年9月3日员工正常上班其工资总额按其日工资标准的300%支付工资报酬（含法定的一天工资），法定节假日员工正常上班其工资总额按其日工资标准的400%支付工资报酬（含法定的一天工资）。

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俊汐

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沙发

发表于 2015-9-2 09:41:00 |只看该作者

对于最后总结的两句话不完全支持，有一定的误导性，这个得看具体的地方。就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资，也就是单日工资为3倍，而不是4倍（3+1）。所以不能拿大部分区域的标准来衡量全部区域。以上为个人意见，呵呵

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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兰泉

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板凳

发表于 2015-9-2 10:57:17 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-9-2 09:41
) M. d& R( L$ Z; F* T# m对于最后总结的两句话不完全支持，有一定的误导性，这个得看具体的地方。就像宁波就有一案例，因法定节假日 ...

可能我们的理解角度不一样，加班是三倍工资，法定节假日本身是带薪的，两者加起来是四倍工资，法院判决加班工资为三倍并没有错。

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AMUWANG

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朽木良材

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6楼

发表于 2015-9-2 11:27:05 |只看该作者

恩，学习。理解自我检查理解无误、

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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俊汐

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7楼

发表于 2015-9-2 13:00:45 |只看该作者

兰泉发表于 2015-9-2 10:57
; X' N2 D: B) p3 x可能我们的理解角度不一样，加班是三倍工资，法定节假日本身是带薪的，两者加起来是四倍工资，法院 ...

可能你没明白我的意思，我指的是加上当天本身的薪资是三倍

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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兰泉

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8楼

发表于 2015-9-2 13:18:18 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-9-2 13:00 ! \8 r5 P9 G; w$ s. z7 L" H3 u
可能你没明白我的意思，我指的是加上当天本身的薪资是三倍

法院判决出现的错误不能改变相关规定，建议将涉及该问题的规定再看一看！

点评

TOHEY 支持，楼上宁波案例应该视为个案的误判。发表于 2015-9-2 13:57 回复

俊汐回复 TOHEY ：说直白点，这个点上貌似没有任何法规定说明具体的操作细则吧发表于 2015-9-5 09:27 回复

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俊汐

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9楼

发表于 2015-9-5 09:27:14 |只看该作者

兰泉发表于 2015-9-2 13:18 + u" x& ?3 j3 p7 w# J" o3 K6 \
法院判决出现的错误不能改变相关规定，建议将涉及该问题的规定再看一看！ ...

说直白点，这个点上貌似没有任何法规定说明具体的操作细则吧

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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发表于 2015-9-6 09:21:57 |只看该作者 |楼主

本帖最后由兰泉于 2015-9-6 09:23 编辑

我将本文涉及的两个规定附后供大家参考：

                                          关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
                                                                  劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                二○○八年一月三日

                                             劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
                                                                                                （摘录）
                                                                                             1995年5月12日
   根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：
   一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
   因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
二、关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

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