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本帖最后由 兰泉 于 2015-9-1 22:23 编辑
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9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解6 I+ h7 R! g) ]1 v: l
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这两天在开会时收到几个顾问单位HR的电话,询问9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资如何计算的问题,我之前看过《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》(人社部发〔2015〕74号)认为应该没有理解上的冲突,但几个电话下来觉得有必要说明一下:
! I' F$ T& X. L$ v! W+ d 根据国务院通知:2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动,2015年9月3日全国放假1天。
$ i I* ?, }. R5 r) J 2015年9月3日放假的性质属于特定纪念日,即中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,在特定时间段基于特别纪念的需要而存在。虽然每年抗日战争胜利纪念日都存在,但在特定的时间举办纪念活动更有意义。) ^1 t% B+ r8 w+ G
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正是因为特定纪念日这一特点,它与法定节假日有一定的区别。
" s& ~- `7 Y/ Q- [0 g7 r1 I 2015年9月3日员工放假有工资,这一点与法定节假日相同。/ X( d5 o# ?- _% N
2015年9月3日员工上班在工资计算上与法定节假日有以下区别:
, S+ c/ i! _. j$ V1 f) x& d- H4 \. _ 1、2015年9月3日员工上班可以安排调休,如调休没有加班工资;而法定节假日员工上班原则上不允许调休处理,即使调休也要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。1 u0 A7 C# X2 x, f8 Y' s4 T
2、2015年9月3日员工上班不能安排调休,将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;而法定节假日加班将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
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总的来说2015年9月3日员工正常上班其工资总额按其日工资标准的300%支付工资报酬(含法定的一天工资),法定节假日员工正常上班其工资总额按其日工资标准的400%支付工资报酬(含法定的一天工资)。
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