设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 关于技术员面试
返回列表 发新帖
查看: 3548|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[招聘录用] 关于技术员面试

[复制链接]
思者独行    

5

主题

5

听众

5817

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-2-16
最后登录
2015-9-29
积分
5817
精华
0
主题
5
帖子
119
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-9-25 14:36:18 |只看该作者 |倒序浏览
l一直都有这个疑问，就是关于技术员怎么面试才有效。我所在公司是制造业工厂，经常会从深圳、东莞等地招聘一些技术员，如CNC技术员、修模技术员等。但是对技术员的面试，一直感觉不太好把握，总感觉行为面试法不太适合这一类学历不高的求职者。大家有没有这种感觉？你们在面试这类技术员时，都是怎么面试的呢（除了笔试之外）？恳请赐教！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
xianrui2010 + 12 鼓励发起实际讨论

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

http://www.docin.com/p-154351538.html   劳务派遣公司绩效考核办法
回复

使用道具 举报

xianrui2010    

0

主题

2

听众

11

积分

等待验证会员

签到天数: 645 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2022-7-24
最后登录
2022-8-19
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
0
沙发
发表于 2015-9-28 09:38:59 |只看该作者
HR和业务部门应该如何分工，我觉得可以和业务部门讨论一下... ...
已有 1 人评分金钱 收起 理由
丙饼 + 12 我赞同这个观点~

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

撒哈拉之梦    

48

主题

7

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 734 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-8-19
最后登录
2024-7-9
积分
24039
精华
0
主题
48
帖子
1042

中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2015-9-28 14:26:04 |只看该作者
技能测评应该由用人部门主导。
善于观察，慎于选择，敢于出手 。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

木槿花萌萌    

14

主题

5

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2015-7-31
最后登录
2016-6-24
积分
14201
精华
0
主题
14
帖子
590
地板
发表于 2015-9-29 13:30:38 |只看该作者
我们公司也招技术员
用人部门有给我一份测试题，我先给他做测试题
然后就用在网上搜的一系列的问题测试他

好吧，我也很小白、、、
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
回复

使用道具 举报

li61203    

0

主题

6

听众

73

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2014-10-21
最后登录
2015-11-6
积分
73
精华
0
主题
0
帖子
30
5楼
发表于 2015-10-10 11:17:24 |只看该作者
技术类的人员招聘最好有用人部门进行，另外最好编制相关部门技术人员等级测评的试题和原则方便通过面试和笔试进行分级。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册