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[招聘录用] 关于技术员面试

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思者独行    

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楼主
发表于 2015-9-25 14:36:18 |只看该作者 |倒序浏览
l一直都有这个疑问，就是关于技术员怎么面试才有效。我所在公司是制造业工厂，经常会从深圳、东莞等地招聘一些技术员，如CNC技术员、修模技术员等。但是对技术员的面试，一直感觉不太好把握，总感觉行为面试法不太适合这一类学历不高的求职者。大家有没有这种感觉？你们在面试这类技术员时，都是怎么面试的呢（除了笔试之外）？恳请赐教！
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xianrui2010 + 12 鼓励发起实际讨论

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http://www.docin.com/p-154351538.html   劳务派遣公司绩效考核办法
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xianrui2010    

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沙发
发表于 2015-9-28 09:38:59 |只看该作者
HR和业务部门应该如何分工，我觉得可以和业务部门讨论一下... ...
已有 1 人评分金钱 收起 理由
丙饼 + 12 我赞同这个观点~

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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撒哈拉之梦    

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中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2015-9-28 14:26:04 |只看该作者
技能测评应该由用人部门主导。
善于观察，慎于选择，敢于出手 。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木槿花萌萌    

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发表于 2015-9-29 13:30:38 |只看该作者
我们公司也招技术员
用人部门有给我一份测试题，我先给他做测试题
然后就用在网上搜的一系列的问题测试他

好吧，我也很小白、、、
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
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li61203    

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发表于 2015-10-10 11:17:24 |只看该作者
技术类的人员招聘最好有用人部门进行，另外最好编制相关部门技术人员等级测评的试题和原则方便通过面试和笔试进行分级。
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