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RE:[原创] 工作一周以下离职了,能不发工资吗?
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
- E8 a5 A S8 ~4 z+ w 新《劳动合同法》的四大焦点——
2 ]! Y% g- I/ S4 b0 `. j) M% N+ ]* W新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同( h6 j3 A* Y2 A9 p" _8 S
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
' A9 I; b; l$ W7 U
T2 r" G" ?& W保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理2 z J; F; X/ l* Q
4月1日—2日
8 P" r1 P' N5 p" |% ?5 A主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。/ b- T2 ]4 P8 x0 w4 y. i" S2 R
4 g! j F& i- V- k课程收益——% V. M2 j. P, s' B8 o
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险( E* e! ~( O$ F( b. N
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益) t" [/ M) _5 H; _+ _" P1 T
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
9 G. D, H3 R$ ?; k% O; @# X5 ^ 依法进行聘用合同设计
% w/ W$ r1 ]1 t& M# t8 {2 ~6 o1 g: U; A2 Q0 C
课程大纲—— v1 [4 i7 r0 P' b
第一单元： D1天 13:30—17:30
- n. ?* l: ]* F, F 公司劳动争议争议败诉原因探析* T3 G. Z$ }1 I1 G s" p
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
" } h! l1 A, O: @5 z" X4 M 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧: q. O& @5 a: V* f& S: n. \
违纪员工解除劳动合同操作实务
, R4 t/ l9 H& } 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
% K' Q$ O4 B+ D; j6 P' t4 j “高管人员”离职管理技巧# x2 f- E2 F/ O4 D, g, V3 l" U: J
第二单元: D2天 08:30—11:30* C0 j& x) Z" p- @3 {( d
大裁员执行——风险与防范0 w: E/ g* n. h
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
# {/ V0 j* I. q t K 协商解除劳动合同技巧
) B: j* P5 R- ~3 U0 ^# u* ` 签订劳动合同中的风险问题及对策
- H2 @$ p+ R( y. ?5 h. R6 i 竞业禁止协议必备条款的设置
/ h) W6 d& G/ k9 f2 s% N 商业秘密保护
& G) N7 T6 g6 n V: Z) S第三单元: D2天 13:30—15:30
- F! ]3 j* l# |6 M: n( d* A 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
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培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 6 ^+ B# ~7 W) b6 g0 E5 j
7 R+ \2 t g9 l; s( a报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-2-28 16:45:00
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