[原创] 工作一周以下离职了,能不发工资吗?

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员工工作一周以下就离职了,能不发工资吗?能写到合同里吗?合法吗?

宇一子衿

不管工作多长时间，该发给员工的工资就应该发给员工

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不能，但一般大家懒得操作费心思。

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是没有办法的事情，经常碰到这样的事由其是我们这样的小私企

兵者，诡道也！

要发啊[em01]

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法律规定是需要发的，但实际操作，个人也不太愿意为这个而申请仲裁，因此我觉得可以灵活处理。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 * z9 `% {1 ^9 V5 B& e0 |1 U: [ 新《劳动合同法》的四大焦点—— 6 g# C7 n* _, r: w# n6 |% v新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 2 F _' V$ [. b: G 0 Q. Y: I; p, _( r" k; v& j保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 " }! S1 H7 O% x" D9 Y4月1日—2日 ) g- T3 R& A' q$ q% h$ t( g: i主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ; F& E, ^8 o+ `; ]. y" o课程收益—— & k, }! P1 G" Z5 n# p8 R 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 5 S% e X) ^0 [% _; \ 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 & D/ D G6 a- V6 T' J- A; x 公司劳动争议争议败诉原因探析 4 Z0 m) Y# [* r 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 0 l# Y# c3 p: }- S/ ]( x9 W: v 违纪员工解除劳动合同操作实务 5 m+ n3 P. \9 m2 b% v0 [5 m 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 $ `; w# O) G0 b' w7 q 协商解除劳动合同技巧 ' t( o, {/ d. K$ b 签订劳动合同中的风险问题及对策 $ u$ L# K3 u8 z5 s 竞业禁止协议必备条款的设置 & x. p: P# [7 N 商业秘密保护 & w3 y [9 |6 V5 h, z( M第三单元: D2天 13:30—15:30 & ^- `, u& U3 A! a5 v- o 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞