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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种员工如何处理？？？？？
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[求助] 这种员工如何处理？？？？？

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梅妍0993    

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楼主
发表于 2015-10-28 16:17:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-10-30 15:02 编辑
4 ?; C: ]( C9 f8 S" t, d
5 y! Y; d/ \# o9 m
近期刚到这个公司，9月底刚知道有这样的情况：# }4 H3 b3 _7 E9 U; m" q' B
某员工，2005年11月入职，2015年3月1日开始休病假，他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23，之后就一直没有提供过医院证明和病假证明，没有填写过请假单，但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的，社保也一直在缴纳。
目前能找到的他本人的劳动合同有三份，时间分别为：2008-1-1至2009-12-31，2009-12-31至2012-12-30，2012-12-30至2015-12-29。
他所在的部门也不想要这个人了，希望公司处理掉。  a, r( N4 Q) i( A  P0 T" `
目前我想做的处理：5 C( R& _" ]. I9 r
1.给他发上岗通知，限期来公司上班，如果不来就按旷工计，然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面，如果他来上岗，公司确实没有合适的岗位给他，他来了也是没事干，所以也比较麻烦。
6 n: y6 j+ |# P" G2 b! A) u* f2.今年12月底劳动合同到期，11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗？如果不寄发，等到12月底合同到期，2016年1月起停社保和不发工资，是否可以操作？
; w8 y3 S! O) F) ^- [3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书，但他要是提出续签劳动合同，公司能不同意续签吗？0 P! }/ l4 V) m8 p+ {
4.和他本人谈，给一笔经济补偿金，但按他的入职年份，会给的比较多。
$ P( z: }! \6 S0 O& ~; h请大家帮我想想，谢过~~~~~~~~~~~~~
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ly166    

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沙发
发表于 2015-10-30 14:30:55 |只看该作者
（1）先让他补病假单+ D0 ]$ G7 L" i- A/ }, t+ i
（2）补不出病假单按照公司规章处理; v+ _+ m( p0 M/ K2 X% T( B
6 K! l% r8 M- y1 X) M
你让他限期来公司上班，之前没有补的“病假”就一笔带过了？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江洋潇    

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发表于 2015-11-26 19:29:19 |只看该作者
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
; g- k1 @+ a5 w- r8 |9 `6 E* I劳动合同到期不续约是需要赔偿。$ G1 j$ h# @1 i: G; s
需要找出解雇的依据，否则面临赔偿问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梅妍0993    

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发表于 2015-11-27 09:21:45 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2015-10-30 14:30
) a: ^: ^0 G6 i* o( n! ^& o（1）先让他补病假单3 S, e- V1 W6 u  R: k$ Y
（2）补不出病假单按照公司规章处理
& b3 F3 V3 x: n4 w& r" }" i6 ?' [
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况! n# C- |) `6 B/ X$ s
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梅妍0993    

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发表于 2015-11-27 09:21:56 |只看该作者 |楼主
江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29
3 V3 m- Y( X" g& U1 @2 n1 g劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
9 |9 u2 L6 y1 f( a. u, g! s劳动合同到期不续约是需要赔偿。  I/ r/ N( \; c" y. g6 a+ E+ a
需要找出解雇的依据，否则面临赔 ...

. U3 z) r3 g+ {  C3 C2 d谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况3 I5 j3 I, x( Q8 g" d: O) f
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