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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种员工如何处理？？？？？
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[求助] 这种员工如何处理？？？？？

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梅妍0993    

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楼主
发表于 2015-10-28 16:17:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-10-30 15:02 编辑
" ~% J3 ?* S+ n! }8 p& U& M
  r# N" @, c/ [7 A
近期刚到这个公司，9月底刚知道有这样的情况：
- x* j1 e9 Q+ C/ B3 ?某员工，2005年11月入职，2015年3月1日开始休病假，他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23，之后就一直没有提供过医院证明和病假证明，没有填写过请假单，但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的，社保也一直在缴纳。
目前能找到的他本人的劳动合同有三份，时间分别为：2008-1-1至2009-12-31，2009-12-31至2012-12-30，2012-12-30至2015-12-29。
他所在的部门也不想要这个人了，希望公司处理掉。
8 o9 R# o  |' @- i7 S: v7 B* j目前我想做的处理：
* M: J$ x1 x4 C$ b" P1.给他发上岗通知，限期来公司上班，如果不来就按旷工计，然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面，如果他来上岗，公司确实没有合适的岗位给他，他来了也是没事干，所以也比较麻烦。& S* a6 w. r  V' y$ B
2.今年12月底劳动合同到期，11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗？如果不寄发，等到12月底合同到期，2016年1月起停社保和不发工资，是否可以操作？
, j' e' `' f0 \8 Y3 g7 o/ d3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书，但他要是提出续签劳动合同，公司能不同意续签吗？: _; l6 H0 ]$ c/ }& M
4.和他本人谈，给一笔经济补偿金，但按他的入职年份，会给的比较多。. |* S  ?" |" \3 z. r/ ~7 I
请大家帮我想想，谢过~~~~~~~~~~~~~
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ly166    

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沙发
发表于 2015-10-30 14:30:55 |只看该作者
（1）先让他补病假单( s1 ~  e% s' D% o7 M
（2）补不出病假单按照公司规章处理
4 z0 n0 ^5 J% Z) R
9 s: @8 }* i6 Z你让他限期来公司上班，之前没有补的“病假”就一笔带过了？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江洋潇    

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板凳
发表于 2015-11-26 19:29:19 |只看该作者
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。! v; m: g" `) g1 H$ r
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
0 v; q/ I" w( y需要找出解雇的依据，否则面临赔偿问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梅妍0993    

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地板
发表于 2015-11-27 09:21:45 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2015-10-30 14:30
9 r/ {3 `  }1 G' R) v# C% m（1）先让他补病假单9 U5 D1 O7 R) z8 z' U
（2）补不出病假单按照公司规章处理
# Z4 k1 L( H) S; u
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况
: @+ _' `, z" p* u9 e
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梅妍0993    

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发表于 2015-11-27 09:21:56 |只看该作者 |楼主
江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29 ' y6 \( q$ S. M  V* S% ~& Q
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。7 n! c- Q+ l) d1 O# w/ O
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
# }9 S* l  g/ X需要找出解雇的依据，否则面临赔 ...
  G: [) ?( g" O8 g6 \
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况  _! _& t; r5 H9 s' f' m, U7 u& U
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