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[讨论] 员工开始注重健康了！HR如何应对？

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琰

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电梯直达

楼主

发表于 2015-11-2 14:23:10 |只看该作者 |倒序浏览

据网络新闻报道，某公司近日发布了《中国员工福利趋势研究》报告。报告显示，员工非常关注自身的健康状况，对企业提供的健康福利极感兴趣，79％的员工希望企业能提供更多的健康福利。其中，医疗、心理健康和生活方式是最受关注的三个问题。

尽管对员工而言，加薪是最有效的激励方式，但在考虑换工作的员工中，有58％的人认为改善福利待遇（仅次于加薪）是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。根据研究报告，员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16％。

可是在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。

那么：

1、HR该如何制定相应的员工健康福利措施？

2、HR如何有效落实企业的员工健康福利制度？

【本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！】

非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年11月04日推荐在中人网头条位置。以下2位家人jadeshi、朱彦的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

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木槿花萌萌

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沙发

发表于 2015-11-2 15:11:16 |只看该作者

我先来占个沙发
各位大神快出来叨叨叨

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安一路行

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板凳

发表于 2015-11-2 16:30:34 |只看该作者

量入为出。
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、商业险等，事实上，在很多时候我们做不了这些，公司的经营策略，财务预算限制了福利的发挥。因此，现实的，了解现有员工的健康福利措施及费用，员工对此反应如何，是否需要调整，根据员工反应比较强烈的方面，制定方案并进行费用测算。在预算匹配范围内报公司审批实施。