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[讨论] 公司搬迁，劳资解决事儿！

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topjack    

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[LV.1]初来乍到

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楼主
发表于 2015-12-10 20:40:23 |只看该作者 |倒序浏览
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？
( u) P8 G( i+ P4 z! E讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，
9 ]1 W, j% v$ L3 z. q2 C& G2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？+ v0 _# i: O, r- Y
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？. P" d* \1 @- {# C5 A- Z2 \- D
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songe    

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沙发
发表于 2015-12-10 21:00:38 |只看该作者
1、提前通知搬迁，避免待通知金
( G$ b$ L1 y% |$ f 2、摸底调查
5 E- I7 k5 V. w3 f/ ~ 3、重点留用人员跟踪
, |/ h& d/ s( q9 j4 `+ `3 e 4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月
' T8 K0 H% |: p: K5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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