设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司搬迁，劳资解决事儿！
返回列表 发新帖
查看: 2076|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 公司搬迁，劳资解决事儿！

[复制链接]
topjack    

18

主题

8

听众

476

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-5-23
最后登录
2017-5-3
积分
476
精华
0
主题
18
帖子
104
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-12-10 20:40:23 |只看该作者 |倒序浏览
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？; J2 \/ s' L$ F+ r7 z- l
讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，$ p! f  f. Q$ O6 {
2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？" d+ v& \) @' d7 @7 [& j$ [1 X
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？9 b$ ]+ N: d5 `9 i6 x* J: v, p6 c
回复

使用道具 举报

songe    

0

主题

6

听众

1016

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2015-12-10
最后登录
2015-12-10
积分
1016
精华
0
主题
0
帖子
5
沙发
发表于 2015-12-10 21:00:38 |只看该作者
1、提前通知搬迁，避免待通知金4 j4 b0 B7 D, G3 t
2、摸底调查
  ?3 q* {, l4 |9 W- j0 N2 N 3、重点留用人员跟踪
: F% y1 E, R7 O8 v; `: f 4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月9 k% T) I- O- g( ]
5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册