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[讨论] 诚信缺失招聘效果如何才能得到保障？

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琰

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电梯直达

楼主

发表于 2015-12-23 15:00:30 |只看该作者 |倒序浏览

近年来，简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。各种职场失信现象使得双方都失去了相互间的信任。而对于HR来说，感触最深的恐怕就是招聘中的求职者失信行为了。

据不完全统计，主要有以下几个方面：身份欺诈和盗用、伪造证书/文凭/体检报告、工作/项目经历杜撰、夸大个人工作技能和经验、简历基本信息（含薪资）虚假填写、面试失约、未如约入职、面试测试问卷填答不实等等。

求职者的这些失信行为必将影响到企业招聘效果，从而给HR的工作造成不良影响。

那么，亲爱的HR们：

1、你都遇到过哪些求职者失信的现象？对你们的招聘产生了什么样的影响？

2、你们采取了哪些措施来避免求职者失信行为影响招聘效果？

【本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！】

“中国职场诚信现状与影响”调研旨在：了解中国职场诚信现状，剖析职场失信对企业和个人的影响与危害，为建立职场诚信体系提供参考依据，共同构建诚信社会。

点击此处立刻参与“中国职场诚信现状与影响”调研

非常期待您的参与！

非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年12月25日推荐在中人网头条位置。中人网家人jadeshi、zhuoyueyizu、娟娟7890、zjzjzjzj4的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

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水珠鱼

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沙发

发表于 2015-12-23 15:33:16 |只看该作者

巨顶！！！
前两天遇到一位候选人，说是原单位必须提前30天提离职才能办手续，结果我发了OFFER等了一个月，最后办入职那天怎么都联系不上，人间蒸发了，你好歹给我个回复啊。
太气人了

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zjzjzjzj4

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板凳

发表于 2015-12-23 15:39:06 |只看该作者

1、注重能力比注重学历更加重要；
2、夸大工作经历很容易被HR面试时发现；
3、简历上的原单位薪资，也仅供参考，给多少，还是看HR；
4、面试失约，只能说明公司给力价钱不够有诱惑力；
5、面试测评填写不真实，代表这个员工思维敏捷，职场老道，并不能说明他无法胜任工作。
最后一个忠告：发布招聘信息前，就应该把用人要求写清楚，越详细越好。含糊的招聘信息虽然会吸引大量的求职者来面试，但是求职者来面试后自然会埋怨。同时导致来面试者做出欺骗等行为。发布的招聘信息准确了，自然会多些诚信的求职者。

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zjzjzjzj4

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地板

发表于 2015-12-23 15:43:06 |只看该作者

水珠鱼发表于 2015-12-23 15:33
巨顶！！！
前两天遇到一位候选人，说是原单位必须提前30天提离职才能办手续，结果我发了OFFER等了一个月， ...

有可能是你单位发布的招聘信息不清楚，或者是薪酬不够，也或者是工作环境他不满意，或者他有更好的选择。

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jadeshi

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5楼

发表于 2015-12-23 15:46:14 |只看该作者

这个话开得很好！职埸诚信为何重要，这个大家都可说上很多。关键是职埸求职者为何会有不诚信的地方呢？主要涉及：1）有些企业用人的要求“虚高”，如前台，需要国内重点本科，有时会拔高至研究生毕业，这是市埸惹的祸 2）企业都不知道自己需要用什么人，这听起来怪可笑的，但事实这种现象是存在的，如一味追求高科技，通过“关系”拿到了“国家认定”，但追求博士后了，问为什么？回答说，咱也是国家高新技术企业了啊
求职者也要有改进的地方：1）上了个总裁研修班，就在简历上或个人介绍内容上，写上个“博士”或“MBA”，这不好，除非你有学位或毕业证书。2）在工作履历上，在企业做多久就写多久吧，因为纸包不住火。综合以上，企业和求职者双方都应注意，当然，国家相关部门也要注意政策的引导，我们国家现在在这方面是欠缺的！以上共勉！

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超逸绝尘

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6楼

发表于 2015-12-23 15:53:31 |只看该作者

接触招聘的机会不多，我来和大家取取经。
期待大家多多互动。

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朱彦

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7楼

发表于 2015-12-23 16:27:36 |只看该作者

尽管诚信很重要，但是员工为了找到更好的工作或者更高的收入，虚报个人信息的情况非常多见。
具体问题要具体分析，单位要有原则，哪些情况可以忽略，哪些情况必须重视，要区别对待。
我一同学，应聘大学讲师，学校要求要研究生学历，为了得到面试机会，虚报说自己是研究生，结果现场试讲成绩出来，几十个研究生，他排第一名，他还是唯一一个本科。最终他被录取了。这样的特殊情况，我同意学校的做法，用人唯才，不影响工作。
不过，绝大多数情况下，不诚信的员工我是不录用的，录用后发现作假的也会尽快处理。诚信是一个社会问题，为了工作你不诚信，在别的方面也可以不诚信，我们用诚信也作为一个招聘用人标准，对个人是一个约束，在一定程度上，我们也是在为社会做贡献。

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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kevinpan

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8楼

发表于 2015-12-23 16:43:57 |只看该作者

招聘这么久，肯定遇到过类似的问题。记得印象最深刻的一次是录用前老板都问了学历有没有问题，有没有毕业证，他回答有。等办理入职的时候我用学信网查，毕业证竟然是假的。后面只能我找他谈，说清楚学历是公司硬性要求，而且求职申请表上也有写相关条款，所以很抱歉，我们只能下次有机会再合作了。
针对招聘过程中求职者的诚信问题，我们只能在招聘的过程中尽量去避免：
1.筛选简历的时候可以对简历进行认真分析，包括对工作经历、项目经历、学历等做认真分析。
2.电话邀请时也可以做确认
3.面试时也可以做确认，通过设置一些隐蔽的话题了解求职者的具体情况。
4.可以通过背景调查了解员工信息。
5.通过学信网查询毕业证的真伪。

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丙饼

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9楼

发表于 2015-12-23 17:51:47 |只看该作者

朱彦发表于 2015-12-23 16:27
尽管诚信很重要，但是员工为了找到更好的工作或者更高的收入，虚报个人信息的情况非常多见。
具体问题要具 ...

其实前辈举的这个例子，还可以延伸一下。看当时的情况，这位同学是有展现自己的能力的机会的，所以说即使是在虚报的情况下，学校也还是录取他了。但是如果换做是在企业面试中，像这类的虚报者往往在面试之前或者之后的一段短时间里很容易就会被查出，然后直接被刷掉，企业里工作不像上课，工作繁杂而琐碎。即使有才能，那在那短短的时间里也不可能看出来啊。
如何抛开学历的干扰去真正地识别“有才之士”，这是个问题。再说，现在很多企业却发布许多以学历为先的招聘信息，或者在面试的时候有意无意地会戴着这个有色眼镜去看待应聘者。一边说着要重能力，一边却说要看学历，这两者又是个矛盾。
其实对于应聘者来说，面试这一关，有能力有学历者好说，有学历无能力者亦好过；但若是无学历有能力的人，那可就真是难过得很呐~