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[原创] 胜任力模型

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-11 15:35:17 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

各位高手，有没有全程参与高手胜任力模型构建的，可以给点建议吗？大学也学过，但是要是真正运用，感觉有些不知所措，最好可以提供一下参照模型。

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不会卖萌的猫

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沙发

发表于 2013-3-11 17:08:12 |只看该作者

这个只能是多跟前辈学习了

www.91job.com http://cx.91job.com/

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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renard33

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板凳

发表于 2013-3-11 17:14:15 |只看该作者 |楼主

不会卖萌的猫发表于 2013-3-11 17:08
# q* @& ~- q. X) a9 J- r这个只能是多跟前辈学习了

关键是我们经理也不懂

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HR小鱼

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解元

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地板

发表于 2013-3-21 18:22:07 |只看该作者

就目前HRM的任何一个模块来说，从市面上挑三五本不同的书进行研读，对相关的理念和结构基本上会有一个比较全面的认识，但真正的挑战是如何设计一个适合自己公司的方案，并灵活有效的推行下去，并真正发挥它的作用。
我们这边用了将近一年的时间才搞了一套自己的胜任素质模型。

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kathytaxue

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秀才

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5楼

发表于 2013-3-27 22:51:58 |只看该作者

我们公司现在用的就是胜任力模型，具体如何建立你可以参照一下海氏工作评价系统这个经典理论。所有的岗位都有其特有的任职资格，包括教育程度，技能，知识，经验和职业素养，楼主可以根据自己公司的具体情况增减不同的项目，然后延伸出不同的胜任力项目。说的比较简单，希望对楼主有帮助。

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霎时间

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会元

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6楼

发表于 2013-3-29 10:33:52 |只看该作者

HR小鱼发表于 2013-3-21 18:22 2 V4 o9 E) \( |5 @; x7 D/ A
就目前HRM的任何一个模块来说，从市面上挑三五本不同的书进行研读，对相关的理念和结构基本上会有一个比较 ...

能否把你公司的胜任素质模型的框架分享一下？

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maianmin

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7楼

发表于 2013-3-29 13:28:44 |只看该作者

努力学习中

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Henry.W

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8楼

发表于 2013-3-29 13:56:41 |只看该作者

1、创建具有公司特色的能力素质模型词典；
2、围绕岗位职责和此岗位优秀员工行为特点，提取能力素质项目，并确定胜任等级；
3、建立评价系统，试测；
4、通过试测重新修订能力素质模型；
5、应用。

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wanglizhu

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9楼

发表于 2013-3-29 16:56:44 |只看该作者

求方案，对这个很感兴趣

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plmmhan

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10楼

发表于 2013-4-3 22:27:23 |只看该作者

同求，这个从来没有接触过

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