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员工违纪解除劳动合同

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楼主
发表于 2015-12-21 15:55:02 |只看该作者 |倒序浏览
我们有一个员工,上班时间不在岗,只是上班打一个卡,下班打一个卡,老板几次让我们按违纪处理,请教各位,如何处理较妥?

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沙发
发表于 2015-12-21 16:37:08 |只看该作者
在他的工作区域安装摄像头记录在岗时间
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发表于 2015-12-21 16:37:38 |只看该作者
有证据了就好办了,该怎么办就怎么办
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发表于 2015-12-23 16:22:37 |只看该作者
你们有《员工手册》当中有关这方面的规定的话,就依照规定,开具违纪通知单,让其个人签字,告知对方。如果以后还这样,公司将采取什么什么来处理。前提是你们还想留用此人
正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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发表于 2016-1-5 09:42:58 |只看该作者
不错,顶的人不多啊,快点继续
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发表于 2016-1-7 10:08:06 |只看该作者
我们公司也碰到类似的问题,想知道有什么更好的方法
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发表于 2016-1-7 13:35:31 |只看该作者
1.是否有打卡人未上班的处罚规定
  M# y4 k1 S# @' o+ U; Z2.取得该员工未在工作岗位的证据,难点应该在于取得不在岗证据,建议查看监控录像、如果有相关值班日志,门卫进出记录等) ?4 v/ f( r/ t# [4 ]$ N) e
3.取得以上材料交工会签署意见,同意后即可。
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发表于 2016-1-9 01:16:57 |只看该作者
确实不错,眼前一亮的好文
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学习学习!
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