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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工因患癌症，医疗期的界定及何时可以解除劳动合同 ...
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[讨论] 员工因患癌症，医疗期的界定及何时可以解除劳动合同

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helenho    

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发表于 2011-7-6 16:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工，因被确疹为癌症，一直在进行治疗。其在家养病时间已13个月，目前还未能上班。公司按照相关规定对该员工进行了“广州市伤病劳动能力鉴定申请”，鉴定结果为五级伤残。
! X, j# Y* f& B' r# a' t
9 A; z  n* b- }& l5 k7 Y根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，如果伤残等级为五级，该员工的医疗期为6-24个月。并且如果员工申请，还可以延长医疗期。2 ^7 h) e/ ?  v% ], R1 [

3 m  \. r( Y  t$ L2 l1 h. o现在面临的问题是1 \+ X, r8 t8 S: B; t2 f" s! V
1）如果该员工在医疗期24个月后，继续申请延长医疗期，公司一定要延长吗？延长多少时间如何界定？
! ^2 L$ N7 C8 d2）如果医疗期后不能工作，公司是否可以与其解除劳动合同，当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。' f% O/ R. a" M) z* V) U. j

5 _" I3 x3 `) S* X5 [# w因为根据相关的规定，因为该员工鉴定等级为五级，而“经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的”，公司不能与员工解除劳动合同。
( X3 Y8 {* Q3 x5 q1 ^5 B+ J
1 d& f  j3 k- `9 g+ D 9 e' b+ I2 @- h3 L9 S' q9 T
请大家讨论并支招，谢谢！( R2 B8 p% |' u& o' j; ?
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常诚    

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沙发
发表于 2011-7-7 10:23:46 |只看该作者
回复 1楼 helenho 的帖子
) g9 d( ~" ^2 w9 U( w& r* e! W  |
+ V! e, {$ @" X0 E* v第一个问题：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这里面提及了适当的用词，看来是可以视情和商议的，主要就是看患病员工、企业和当地劳动部门三者是如何就延长多久达成一致的。- ~  ~% u; G! u2 p
第二个问题，医疗期满后不能从事工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日：以书面形式通知劳动者本人：
2 z! F6 _* C# t第三十九条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，不是（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的，劳动合同期限顺延至医疗期满结束期限。9 `: y1 @! j% y) r; B+ v! K" S) g
是可以解除劳动合同的。但是提醒一下：
5 ~( U% I! W: ?) U医疗期和医疗期间是不能混淆的。医疗期是一个劳动法概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。如劳动者医疗期满还在“医疗期间”不能上班，单位是可以依法解除劳动合同的。' d+ `0 p* H; r2 r# y% S, k
8 ^1 L! {9 ]) [: t
   

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maplekong  工具星级: 5
  发表于 2016-7-14 14:46  回复
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板凳
发表于 2011-7-7 10:50:58 |只看该作者
回复 1楼 helenho 的帖子
5 E4 k" m# @. c0 }6 Y$ I
* ]- |  O4 L- u. W补充一下：
& }0 k# F/ M/ f& ^9 T# |对于延长医疗期上，刚刚和律师交流过：若延长除要劳动部门同意外，必需经单位的同意，而公司不同意延长，并不违法。24个月不能痊愈是对职工所患特殊疾病的限定，而不是对职工医疗期的规定，只有所患特殊疾病是在24个月内不能痊愈的，职工才可在法定的医疗期之外再申请延长，而是否准许，还要经劳动主管部门及企业批准。6 R! C1 y3 `* a' k/ G3 o, {
   

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maplekong  工具星级: 5
  发表于 2016-7-14 14:46  回复
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蔡康永    

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发表于 2011-7-7 10:56:19 |只看该作者
谢谢分享,分析的很专业
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常诚    

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5楼
发表于 2011-7-7 11:09:32 |只看该作者
忘记了一句重要的话：0 k3 @5 C6 I( O1 k8 f) m" b
劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。
/ j; u2 @6 {5 p8 f: y+ Y% U$ Q6 G. [& M6 q( k
, e; k8 x0 z. S4 _3 y  q
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。那么患哪些疾病可申请延长呢？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

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maplekong  工具星级: 5
  发表于 2016-7-14 14:45  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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helenho    

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发表于 2011-7-7 15:25:46 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 常诚 的帖子
8 T9 A- v2 h! \7 `& @0 L" ~2 Z* L" X. O8 L
谢谢版主详尽的解答。. ~3 ~- K4 H+ E; Q& p$ X0 j
% x6 t* e* t2 }
1）首先根据相关部门对该员工进行的伤残等级鉴定（五级伤残），该员工是有权利休息24个月的医疗期的。
0 f" `- g# u3 @1 r6 ^2）如果在医疗期结束后，因为该员工所患是特殊疾病，故其是可以在24个月医疗期后再申请延长医疗期，但是该申请是必须要企业及劳动主管部门批准，即公司是有权拒绝延长医疗期的。+ [. a5 |# u' T
3）在24个月的医疗期结束后，如果该员工还不能继续工作，公司是有权利解除与其的劳动关系的。4 U, T- s. I2 W2 ~$ u- v
2 s# n3 O0 B# v+ i/ T' B
谢谢解答。
. R; B/ K0 o* s# `. ?3 J
& l5 f6 [0 I5 p4 _2 V   
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commonisme    

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发表于 2011-7-7 21:03:14 |只看该作者
长见识了，一直在为这个问题困扰，现在心里有数了
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蓝瑟清香    

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发表于 2011-7-8 11:49:24 |只看该作者
很专业的劳动法知识，学习了！
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-12 08:52:55 |只看该作者
南京这儿是24个月封顶，如果单位同意延长，则可，如果不同意，则不延长。医疗期内不能解除，但是期满了不能胜任工作的，可以解除，在支付经济补偿的同时，还要付医疗补助费，标准是不低于6个月工资，绝症的还要加发1倍。- t+ o5 @+ f1 {$ W
      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luguojie    

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发表于 2011-9-30 14:40:00 |只看该作者
此人情况与我十分相拟    一句话   惨  ！  惨！  惨  ！惨  ！
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