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昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试，这是给所有的招聘面试官讲的，但是STAR原则同样适用于求职者，一方面体现在制作简历，一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题，因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。0 i0 O, M( `4 l( K) X
6 |" }# y' \6 W/ [6 E
作为一个专业招聘电商人才的HR来说，他们每天要浏览上千份简历，但他们一天只有8个小时甚至更短的时间，所以平均2-5秒阅读一份简历，从我浏览简历的经验来看，现在大部分电商人才的简历都太过于普通，很多东西都是千篇一律的，这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合，我再简单说一下每个字母的意思：
3 Y$ i" a* q% C4 r/ R( n1 Z4 A3 `Situation（背景）：事情是在什么情况下发生
_0 r, W% Y5 J2 \( E1 |' bTask（任务）：你是如何明确你的任务的" q! |6 n4 h; @) @5 y+ W6 i* v7 V" g
Action（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
/ V% L8 E. Y# I4 { ^Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么+ M* g& M% ^0 ^9 v4 s
% G3 b% q! i/ S H! D* d在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出，将每一件重要的事情都做成一张表格，对于HR来说更有吸引力、更有亮点。
# V$ z) O7 `) a2 a$ ]7 t3 @: e
; c# \# O5 C, J1 R9 g( `另外电商人才要针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，这样才能提高简历的命中率。& k) i' P" f l
. Z* O; N# F' _' j0 o6 }0 Y
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发表于 2016-5-12 09:07:37
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