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昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试,这是给所有的招聘面试官讲的,但是STAR原则同样适用于求职者,一方面体现在制作简历,一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题,因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。& l9 C6 G3 ], {
; ]! Q. M; k2 y) ^6 j
作为一个专业招聘电商人才的HR来说,他们每天要浏览上千份简历,但他们一天只有8个小时甚至更短的时间,所以平均2-5秒阅读一份简历,从我浏览简历的经验来看,现在大部分电商人才的简历都太过于普通,很多东西都是千篇一律的,这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合,我再简单说一下每个字母的意思:3 n. U( C3 d5 O2 x' P/ S1 G7 i
Situation(背景):事情是在什么情况下发生2 g+ g7 E" ]% a
Task(任务):你是如何明确你的任务的! e5 [& x+ y1 y
Action(行动):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式5 E$ P' W# F! j, W2 `- T: X
Result(结果):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么6 n' [% \* E% r( a& K
# h( C: b B5 @6 ^) q在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出,将每一件重要的事情都做成一张表格,对于HR来说更有吸引力、更有亮点。' R2 g' K/ f5 L9 l4 l8 S
* ^! S/ K2 N( X* f, ]1 s另外电商人才要针对不同的职位要求,应该使用不同的模块,突出自己与工作的相关性,这样才能提高简历的命中率。$ y$ z! D2 S& z
+ `: F3 o; B7 l& W5 p1 u8 Q0 w |
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