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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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这些年,一直在做员工培训工作,期间经历的酸甜苦辣咸,真是感触颇多,感想万千。
! l% w7 l/ r9 p4 t+ i5 }/ o当看到这个题目,还是愿意和更多的朋友来分享自己在培训路上的N个第一次,毕竟:第一次值得记忆,第一次值得留恋,第一次总是充满着挑战与新奇,第一次对我影响也是那么的大# r' K& S; f* O6 S0 z
第一次走上讲台/ }% y$ T' @, R# ^2 ^5 E B% f
儿时的梦想,才成为一名教师,曾几何时努力朝着这个目标去努力,误打误撞却成为一名导游。导游也不错哦,用嘴吃饭,上至天文下知地理,旁征博引,口若悬河。凭着热爱,凭着努力,自己做的还不错。公司就提出,你做的不错,把公司的导游在淡季时组织起来进行培训吧。1 m8 m, c6 A; l# p$ \) h/ x
老板说着简单,自己却战战兢兢。
! d1 b# z8 m4 Z' S. _7 E$ _+ y培训别人首先培训师你得有足够的储备,才能将内容运用自如!
& v t+ N0 @! `" F" k摸着石头过河是一条路,从查找资料,编写讲义,设计讲稿,编制计划,组织实施。
; k3 g2 X5 c. \8 E当登上临时设置的小舞台,看着台下8名同事导游,还有老总的观摩,腿在打颤,汗在下落, 呆了好一阵,说出:下面,咱们开始培训!!窘迫事后羞煞我也!
+ m' v* `! o: k4 v& o- i还好,准备充分,课程得以顺利开展。
4 G9 Q4 \: ^: d3 k, S& U获得的是,老板的奖励,同事的认同。+ s2 g1 i0 e1 X( Z1 `
第一次登台,让我紧张又兴奋,那种文字激扬,激情万丈,乐此不疲!台上一分钟台下十年功!!
* s1 }7 |5 G. V7 m- M从此,学习成了我的爱好!真正的爱好!
* N0 u2 j2 Z2 G/ q( t* M第一次参加拓展训练6 G) n+ v7 N4 c f
从旅行社出来,进入一家连锁企业,公司组织员工进行拓展训练,通过查找资料,魔鬼训练既激发我的好奇与斗志,又充满着紧张与期待,真是复杂。) K k9 {, d% y, Y4 z9 w- j
按照公司的统一安排,收拾停当,按时出发,到了基地,我傻眼了
; \5 d, {# w! v! m: m% O; H/ D漫漫黄沙,远离城区,活动板房,简陋至极。安顿下来,准备走走,却得到指令,“集合”
" T! l/ v% d* k6 f列队,训话,公布纪律,老板说出狠话,“完蛋了”: t ?8 I% Q9 ~! S; U" a0 w% q9 {
吃过晚饭的动员仪式,在令人亢奋的音乐声中,教官说什么已经不重要了,重要的是,我们只能服从,服从,还是服从!" c0 \- K) u% f- ^- L) ]: }. N
第二天,一阵哨子声,我们开启第一天,
0 l7 h6 r# [& @! M% q8 \+ A魔鬼!跑啊,跑啊,跑啊。跳啊,跳啊,跳啊。蹦啊,蹦啊,蹦啊。! g/ T7 Y# ?+ r- s
望着早点,累垮了的自己,不想吃。其他人也是如此。
2 L7 }' H8 Y0 d1 C3 H( f* ~接下来,背摔,高空,已经忘记了名字的游戏……
; {5 K& h8 W' N: }+ o. |折腾了俩天,我们
/ d- T9 q) [" I( s7 Y' A( M5 j: g纪律有了,不喊哭了,不喊累了,吃饭有训导了,同事亲密了,目标清晰了。
3 p* j8 e6 |$ i8 y* o海岸逃生,我们哭了!
' U' D: F$ u# L8 C, E拓展训练,培训可以这么搞!开眼界了! p. s, V& g) h" F1 K D+ S
第一次参与组织内部拓展训练
' u2 X/ X# b' d; }8 u承蒙领导厚爱,公司自行组织内部拓展训练,担任总教官助理。
L3 z& j" s1 A, Z3 z% A1 o" R拓展训练活动组织事无巨细,活动组织有眼有板,活动组织过程完美,效果突出
; }- N( v4 g8 @ f( o组织活动门道多,又学了一招,计划的完整与可行,对于组织者多么重要!
3 h9 L9 |+ H/ P9 f第一次参加公开课
& w0 N6 a, m/ t! ^* o刘一秒的脱口秀,神经病似的,洗脑训练
2 j6 Y% ~8 o" Q( `& W大开眼界,但学会了思辨
5 }+ z9 u& W5 I: \. U* D% U没有痴迷,没有盲从,而是陷入了思考 d) Y( t/ A, L$ `8 n
心态培训,重在激情,但更要对症下药,一味的试图宗教似的强迫,不是好培训。% I7 n& Q8 y2 p" u! F
第一听刘一秒的思八达没有让自己迷失,得益于自己的成熟与多读书。
. }' Q, w/ _9 b \$ S( w2 s) w第一次参与培训学院的筹建
$ S* a$ k0 v( h+ J8 U从调研开启,到撰写筹建方案,再到组织教材编写,到培训教室装修设计,内训师选拔,年度培训计划编制,培训体系搭建,一件件,一步步地开展
7 n! } @ w( k& M/ P3 ]1 G可惜,由于各种原因,没有完成全面开展。; ]) \# c$ P1 z% ]3 ~: Q
这段收获,让自己对于培训体系有了更务实的理解。如何开展培训有了自己的完整认知。" I/ C! u( ^5 n! c1 K
一个关键的理念建立起来了
1 o; T3 J. t6 b. j培训者的职业定位应该是:+ ~4 |# ?7 i' Z4 a
培训实施者向绩效改进推动者转变8 n" q- m$ l( Z1 ]' L
培训路上,无怨无悔,虽然路漫漫兮,虽路艰辛兮% @0 m0 j( [' w( z) ?6 V. Y% v
吾,将上下持之,循之,道之,乐之,爱之!% d/ t; A2 w! [
8 b* b: ~; m) n2 D) M- l% C% U: C" s# S; ~' \" G) }4 \4 Y" e
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