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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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这些年,一直在做员工培训工作,期间经历的酸甜苦辣咸,真是感触颇多,感想万千。
5 K: q5 H2 {3 ?当看到这个题目,还是愿意和更多的朋友来分享自己在培训路上的N个第一次,毕竟:第一次值得记忆,第一次值得留恋,第一次总是充满着挑战与新奇,第一次对我影响也是那么的大
0 m& x2 @3 \. [& \& [/ R0 l第一次走上讲台
9 o8 k2 r) K' ~- O% R# Q儿时的梦想,才成为一名教师,曾几何时努力朝着这个目标去努力,误打误撞却成为一名导游。导游也不错哦,用嘴吃饭,上至天文下知地理,旁征博引,口若悬河。凭着热爱,凭着努力,自己做的还不错。公司就提出,你做的不错,把公司的导游在淡季时组织起来进行培训吧。
4 F, Q4 M" ]: W" L老板说着简单,自己却战战兢兢。& I9 d8 V' E* _- W. C: J7 R
培训别人首先培训师你得有足够的储备,才能将内容运用自如!% o4 U+ T0 ]) `/ u1 h2 k$ \0 V
摸着石头过河是一条路,从查找资料,编写讲义,设计讲稿,编制计划,组织实施。3 m/ O' C2 l: u0 F
当登上临时设置的小舞台,看着台下8名同事导游,还有老总的观摩,腿在打颤,汗在下落, 呆了好一阵,说出:下面,咱们开始培训!!窘迫事后羞煞我也!
+ V% C8 F4 k3 w4 t( T还好,准备充分,课程得以顺利开展。
4 v5 _: W3 N. z; ~2 l获得的是,老板的奖励,同事的认同。
. ^8 [4 v5 G$ L" F' t第一次登台,让我紧张又兴奋,那种文字激扬,激情万丈,乐此不疲!台上一分钟台下十年功!!4 e) j+ Q0 K, j/ U" P/ h
从此,学习成了我的爱好!真正的爱好!# E+ B5 x& N$ [$ C" k& y
第一次参加拓展训练
. V2 F' \+ d: i ^+ T从旅行社出来,进入一家连锁企业,公司组织员工进行拓展训练,通过查找资料,魔鬼训练既激发我的好奇与斗志,又充满着紧张与期待,真是复杂。( H+ q, ^2 G6 o* Q
按照公司的统一安排,收拾停当,按时出发,到了基地,我傻眼了% M+ m/ q3 r8 b, l% }- y
漫漫黄沙,远离城区,活动板房,简陋至极。安顿下来,准备走走,却得到指令,“集合”4 l* G8 l6 H( D' d4 c4 k/ `- U, V) u
列队,训话,公布纪律,老板说出狠话,“完蛋了”7 I2 W; {1 V- c1 X& n
吃过晚饭的动员仪式,在令人亢奋的音乐声中,教官说什么已经不重要了,重要的是,我们只能服从,服从,还是服从!) b7 j* p3 T4 O, }# B
第二天,一阵哨子声,我们开启第一天,
7 b0 Q' \2 A: \' \$ A魔鬼!跑啊,跑啊,跑啊。跳啊,跳啊,跳啊。蹦啊,蹦啊,蹦啊。) N, d! k% R( V, @% s1 t0 \# z
望着早点,累垮了的自己,不想吃。其他人也是如此。: |2 W8 n: T- b9 b; j7 D1 J
接下来,背摔,高空,已经忘记了名字的游戏……
# T6 {- I& t2 Z% u" Z( m; I+ r( g折腾了俩天,我们8 M& c3 V- _# n. J2 L
纪律有了,不喊哭了,不喊累了,吃饭有训导了,同事亲密了,目标清晰了。6 f2 k+ k" o9 ^# n3 n
海岸逃生,我们哭了!
6 S! ?) T( j9 Z拓展训练,培训可以这么搞!开眼界了!
4 k# z' ]: ~7 c" Z% X5 E第一次参与组织内部拓展训练3 k& l) n1 w" ]. A1 E
承蒙领导厚爱,公司自行组织内部拓展训练,担任总教官助理。( }# U' u, n+ U6 ~' W! t. ?
拓展训练活动组织事无巨细,活动组织有眼有板,活动组织过程完美,效果突出. C& x# J$ ~) K0 S5 Q+ Y- u
组织活动门道多,又学了一招,计划的完整与可行,对于组织者多么重要!4 b. |4 s( _8 M5 \+ {; D
第一次参加公开课
$ j& d; f* h( z8 K* a2 w& `8 s' N1 _刘一秒的脱口秀,神经病似的,洗脑训练3 i3 B% ~2 b; ?' U
大开眼界,但学会了思辨5 p( z. v% d( V
没有痴迷,没有盲从,而是陷入了思考- ^7 Q) W4 r) {
心态培训,重在激情,但更要对症下药,一味的试图宗教似的强迫,不是好培训。
8 _, S# S& Q* S第一听刘一秒的思八达没有让自己迷失,得益于自己的成熟与多读书。
, F- g! b% z+ ^$ B+ t" V& b第一次参与培训学院的筹建
( r) b* m8 F2 q# b3 R从调研开启,到撰写筹建方案,再到组织教材编写,到培训教室装修设计,内训师选拔,年度培训计划编制,培训体系搭建,一件件,一步步地开展
' {1 K3 C V: r4 m2 w可惜,由于各种原因,没有完成全面开展。9 p$ ]0 `( b/ m" B0 X7 M. b+ ?
这段收获,让自己对于培训体系有了更务实的理解。如何开展培训有了自己的完整认知。6 `1 X" ^) h: @/ P; i# }
一个关键的理念建立起来了9 q4 }! Z! m: o$ _( S
培训者的职业定位应该是:
$ |" l' u$ m6 _2 z7 J培训实施者向绩效改进推动者转变
) Q c. [( y" c C0 \ X' O0 m培训路上,无怨无悔,虽然路漫漫兮,虽路艰辛兮
" y7 F1 R5 H$ n吾,将上下持之,循之,道之,乐之,爱之!
$ n. q: k S) G0 { r" |" D5 K. \# @
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