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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 竞业限制协议补偿金
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[求助] 竞业限制协议补偿金

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雪中鹰    

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楼主
发表于 2011-6-1 15:01:27 |只看该作者 |倒序浏览
关于竞业限制补偿金：
, ?/ M) }( E' h) i% @! N7 K/ T1、这样约定：甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。是否合法，如果不合法是否会导致整个协议无效？0 h* J6 v& l! k! r/ ]1 w# L7 Y
2、竞业限制补偿金具体支付标准有没有？如果有，是什么？0 w6 L$ [' [6 m2 c7 `6 t. n
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独自徘徊    

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沙发
发表于 2011-6-1 15:19:56 |只看该作者
1、当然是不合法的。
- m1 Z8 e& E' j- t4 C2、《劳动合同法》中有关于竞业限制补偿的规定，可以查一下！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Goyo87    

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发表于 2011-6-1 15:35:04 |只看该作者
对于第一个问题，您是第三个问的，当然，偶是第一个，哇哈哈，根据新劳动合同法规定，是必须在合同终止后发放的，不能在期间发放。' A$ B6 e: ~" c  K* M3 n' I6 c) n
至于第二个问题，我记得是双方可以协商的，但每月支付的金额不小于员工月收入的60百分之下，貌似是这样的
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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四眼仔David    

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地板
发表于 2011-6-1 15:49:25 |只看该作者
1、当然不合法，不合法了，当然就无效了~~* H, i* u2 k$ q( J- ]  O
2、关于上下限，国家无规定，各地方省市有规定的从规定，无规定的从约定~~- L; B5 Q' C! I' v3 Z% [

+ y* x+ H" O5 F3 i) HPS:可以约定违约金，没有上下限~~
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:25:29 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Goyo87 的帖子2 ]9 \5 c7 N6 n& ]& o
4 C: k' K. B6 @& o1 E
呵呵，你在那里发的帖子，没看到，想去学习一下。- |- n0 Z- [$ g- M6 E6 B) {, S) l
   
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:26:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 四眼仔David 的帖子( r: |1 T# f2 {/ P" b4 }  t

9 P6 ?& Z% k8 a) y, A经济补偿金约定部分无效的情况下，竞业限制能否有效？- o( b' [# N+ S. ^7 m/ ?5 ?4 `
   
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:27:24 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 独自徘徊 的帖子$ |8 C! l6 y! n0 V, Q
补偿标准劳动合同法里面没有具体规定。
& L, e9 a4 C& f' J. o7 l* R; x  u$ ^' s
   
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四眼仔David    

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发表于 2011-6-1 16:58:17 |只看该作者
回复 6楼 雪中鹰 的帖子
! c( H; q3 u, w0 \$ @7 e
4 E9 ]' v# [0 S% {% d经济补偿？是想说竞业限制补偿吧？
3 G. `9 R0 {) x8 Y: s1 g其实你这样想就可以了：员工离职之后，按月，或一次性（没规定不可以这样支付，不违法，但绝对笨蛋）支付竞业限制补偿金，是合法、正确、有效的行为。--- 提前给、不给、或者以其他什么奖金、福利之类代替的，均不合法，等于公司单方面违反竞业限制协议，员工可以无视之.....9 N: M* V' S) U# G" M
只要员工离职后，竞业限制期间，公司没有钱进到他们袋，协议，就没用了......
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-1 17:19:19 |只看该作者
支持楼上的说法
一花一世界,一世一浮尘
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31号    

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法律小超人

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发表于 2011-6-1 21:31:00 |只看该作者
劳动合同法虽然规定竞业禁止补偿金在解除或者终止劳动关系之后，由用人单位按月发放，但是我们知道，货币具有时间价值，提前发放反而是对劳动者有利的，为什么一定要说在劳动者就职期间发放是无效的呢？只要在实践操作中，要予以明确即可。 本帖最后由 31号 于 2011-6-1 21:33 编辑 1 y- N) P9 V) e, S- m
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