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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 竞业限制协议补偿金
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[求助] 竞业限制协议补偿金

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雪中鹰    

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楼主
发表于 2011-6-1 15:01:27 |只看该作者 |倒序浏览
关于竞业限制补偿金：
* q  h0 q! c. m' ~: b, J1、这样约定：甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。是否合法，如果不合法是否会导致整个协议无效？
, M% N) s; z6 N$ L, D/ X& H2、竞业限制补偿金具体支付标准有没有？如果有，是什么？
/ d5 B* D7 ]& _
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独自徘徊    

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沙发
发表于 2011-6-1 15:19:56 |只看该作者
1、当然是不合法的。$ @" y" q- W7 j# M
2、《劳动合同法》中有关于竞业限制补偿的规定，可以查一下！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Goyo87    

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发表于 2011-6-1 15:35:04 |只看该作者
对于第一个问题，您是第三个问的，当然，偶是第一个，哇哈哈，根据新劳动合同法规定，是必须在合同终止后发放的，不能在期间发放。& e; P2 _! Y- I; u* m# T
至于第二个问题，我记得是双方可以协商的，但每月支付的金额不小于员工月收入的60百分之下，貌似是这样的
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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四眼仔David    

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地板
发表于 2011-6-1 15:49:25 |只看该作者
1、当然不合法，不合法了，当然就无效了~~
  m) ^7 `( ]7 c, \$ j* U3 H* y2、关于上下限，国家无规定，各地方省市有规定的从规定，无规定的从约定~~5 D5 z7 g6 J  I% O2 Q5 k+ F

% ?; P% A/ O9 T) l5 X" T( s0 UPS:可以约定违约金，没有上下限~~
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:25:29 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Goyo87 的帖子
/ P" j5 F; M1 y) G9 ]' U6 O
* l& l  l: H% f$ r, M2 L呵呵，你在那里发的帖子，没看到，想去学习一下。" x% h( J3 C! @0 K+ z2 i7 i4 ~3 }
   
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:26:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 四眼仔David 的帖子6 K$ ]6 i$ D1 ^1 S+ c0 ?2 J
# k2 k- Q  w/ L/ ]- J& l! e
经济补偿金约定部分无效的情况下，竞业限制能否有效？
8 p/ G6 T6 @* e1 W   
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:27:24 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 独自徘徊 的帖子: t# u5 Q# `0 \
补偿标准劳动合同法里面没有具体规定。
5 M" x4 O3 b* j: |, ]( s4 {
% P8 |6 l+ f- o4 E, W4 }   
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四眼仔David    

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发表于 2011-6-1 16:58:17 |只看该作者
回复 6楼 雪中鹰 的帖子8 S5 B3 {$ l/ p5 E* \7 c& i2 e6 i

3 `8 ~, [" i. {经济补偿？是想说竞业限制补偿吧？
6 f# ^. ?& W1 G! k其实你这样想就可以了：员工离职之后，按月，或一次性（没规定不可以这样支付，不违法，但绝对笨蛋）支付竞业限制补偿金，是合法、正确、有效的行为。--- 提前给、不给、或者以其他什么奖金、福利之类代替的，均不合法，等于公司单方面违反竞业限制协议，员工可以无视之.....6 R( }6 f  k. C+ Q
只要员工离职后，竞业限制期间，公司没有钱进到他们袋，协议，就没用了......
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-1 17:19:19 |只看该作者
支持楼上的说法
一花一世界,一世一浮尘
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31号    

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法律小超人

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发表于 2011-6-1 21:31:00 |只看该作者
劳动合同法虽然规定竞业禁止补偿金在解除或者终止劳动关系之后，由用人单位按月发放，但是我们知道，货币具有时间价值，提前发放反而是对劳动者有利的，为什么一定要说在劳动者就职期间发放是无效的呢？只要在实践操作中，要予以明确即可。 本帖最后由 31号 于 2011-6-1 21:33 编辑 & o/ i% n0 B7 R  j! a
/ ^& F% [5 x9 B
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