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[招聘录用] 《无领导小组讨论与结构化面试》这本书好吗?

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k923    

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楼主
发表于 2015-9-30 13:37:32 |只看该作者 |倒序浏览
唯一只见过这一本书把这两个工具写在一起的,不知有用没,有没有看过的?
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发表于 2015-10-4 10:53:29 |只看该作者
个人认为只是个两个工具,推荐看一下漫画版的《人才评价中心》,比较全面和趣味性!里面囊括了所有测评工具的使用
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发表于 2015-10-6 17:48:02 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2015-10-4 10:53
个人认为只是个两个工具,推荐看一下漫画版的《人才评价中心》,比较全面和趣味性!里面囊括了所有测评工具 ...

企业招聘经理想要实操范本的话漫画不太好吧。
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发表于 2015-10-7 10:21:00 |只看该作者
我以为你自己读来学习的呢,不过即使是拿来主义也得掌握核心理论,行业、企业情况不同,不能照搬啊,否则就成了形式主义!
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发表于 2015-10-8 09:46:37 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2015-10-7 10:21
我以为你自己读来学习的呢,不过即使是拿来主义也得掌握核心理论,行业、企业情况不同,不能照搬啊,否则就 ...

无领导小组和结构化面试这两个工具大多是用在校园招聘吧。
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发表于 2015-10-8 09:49:07 |只看该作者
无领导小组讨论的限制性因素太多,对于一些职位也不是很实用;结构化面试的限制要素也是比较多的,一般可以多种结合,不过书籍这块可以多看看,参考一下~
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发表于 2015-10-8 11:22:22 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2015-10-8 09:49
无领导小组讨论的限制性因素太多,对于一些职位也不是很实用;结构化面试的限制要素也是比较多的,一般可以 ...

市场上书的种类不少,这本书两个工具都有介绍,所以正在选择中。
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龚蕾 该用户已被删除
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发表于 2015-10-8 11:47:59 |只看该作者
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发表于 2015-10-8 13:54:46 |只看该作者 |楼主
龚蕾 发表于 2015-10-8 11:47
先有萝卜再出面试题目?

什么意思呀,没看懂。
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