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( @; ]2 H7 E# ?, f- ^% _ 抛开上面的快餐概念，这本书在我阅读理解范围里含金量并不高，只是写了个普通女孩如何撞大运获得了较高的收入和个人情感的满足，其实里面内部的原因小说里并没有写，或者写的并不详细，这部书具备一定的真实性，但现实中能有杜拉拉那样运气的人可能非常少。9 b& E+ \ ?5 v
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; v3 \ S& f$ y# F6 t$ } 今天简要说说里面的没有写出来的东西。
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' I. P$ W* E4 R0 V7 { 主要是两点：一是玫瑰为什么在装修时候犯下错误最终离开公司。二是为什么杜拉拉为什么会升职。
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一、玫瑰为什么在装修时候犯下错误最终离开公司6 g+ \- k! c$ T! l K4 R
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; r. k( L2 a, U4 @8 J { 外企DB应该是在上海，可以看出杜拉拉在入职DB 前应该是一个刚毕业不久，英语勉强过关，工作经验基本没有的一个沪漂（相对于北漂来说），说白了就是一个不韵世事的一个穷姑娘。. e/ j: c- K: N3 J
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1 T0 q2 V2 r9 V7 I! Q! I1 A 有幸进入DB做打杂性质的基层，从这个背景来看杜拉拉想获得事业和爱情的丰收难度很大。
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- {. p; j5 t5 R8 Z0 h% V) Y 玫瑰作为杜拉拉直接上级应该在DB定位在中基层的位置（玫瑰上面的李经理是中层员工），从这个位置来说玫瑰算是入职DB多年工作能力强工作量大，但混得并不好。DB还有一个大背景（书中有描述），李经理虽身居要位但基本参与实际工作并不多属于甩手大爷型，总经理何好德即将退休（这个特别重要）。我们可以看一下在杜拉拉入职时候上面三个人的诉求：* | H1 \! j& t# K5 _1 d/ g+ [
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总经理何好德：热切希望圆满退休，拿着退休金会老家享清福，同时在退休前尽量多赚一些钱。
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+ K+ s/ o( b0 D. z1 E) {+ h 李经理：向上爬基本无望，所以虽身居要位但把主要工作推给下属，玫瑰就是其中之一，这样出了问题他不是主要责任人，同时避免了公司内部矛盾转移到他身上，做甩手掌柜加老好人，这是对他最有利。( n; Y! d4 e! R
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玫瑰：付出多但收入不能令她满足，可以换位思考一下自己直接上级啥都不干，工作和责任都是自己来抗，又自认自己有能力，对收入和地位强烈不满，但又不能负气辞职，所以在有机会的情况下一定要争取。
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杜拉拉入职后，DB总部要装修，对于玫瑰来说机会来了。9 }; W5 d3 U5 p+ ^' f' i. E, ^
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3 u( l* ^5 r% x' L! M l$ y 装修这段是小说中大书特书的，不过实际看来，杜拉拉其实是就是傻干，只不过运气好。: y- S- s5 C5 k$ x' g
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我们站在玫瑰角度思考装修这个事：, M! |" \( c5 t
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1、何好德要走，玫瑰必须想办法在何好德走之前爬上去，不然新总经理来了后以朝天子一朝臣，玫瑰再想往上爬难度更大。
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2、平时功劳没她份，责任都是她担，玫瑰心里有怨气，要通过装修这个事告诉DB的高层，她玫瑰对于公司很重要，她要是不配合行政工作就会出大问题！
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关于装修中电话交换机的事，难道玫瑰真的不知道里面有问题吗？？玫瑰应该是故意的。, Y# j( R( I9 l, W3 G, P5 s/ O
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玫瑰故意让装修出现重大漏洞，让杜拉拉去踩雷，到时候雷炸了杜拉拉走人，玫瑰出来力王狂澜，同时以此为筹码要求升职加薪。
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9 i" o) f" `6 F& Q" e. s& t 玫瑰是杜拉拉的上级，杜拉拉按照玫瑰要求去做装修这个事，杜拉拉发现了问题并不代表杜拉拉多牛，换一个人去也能发现问题的，关键是发现问题了如何处理！* I5 D2 s, R4 i7 U/ b
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玫瑰算出来杜拉拉不敢直接跨过他找更高一级，实际上杜拉拉也没敢。是在一个加班的晚上杜拉拉幸运的碰到了何好德，聊起了这个事引起了何好德的重视！这个才是事情的转折，装修要是出了问题直接影响何好德退休的生涯的，所以作为总经理当机立断重用杜拉拉搞装修，因为不用杜拉拉没人啊，不要认为何好德没有看出来是玫瑰故意让装修出问题，正因为何好德看出来了，所以排挤玫瑰最终导致了玫瑰辞职，玫瑰千算万算没算到杜拉拉私底下把装修的核心问题告诉了何好德。（大家可以试想一下一个大企业总经理和最底层员工交流的机会能有多少）+ p) E' B* k5 b6 }" b) T+ M9 [
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而且玫瑰很可能不知道在一个加班的晚上杜拉拉在背后向总经理汇报了装修中陷阱，等于背后告了玫瑰一状，如果玫瑰知道的话，会在第一时间把杜拉拉赶走。
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! j& w ~2 B( M$ C' H/ T5 _ 二、杜拉拉为什么会升职5 z% \7 S- ^: o# }* Y* n
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杜拉拉在玫瑰设套并在何好德的支持下完成了装修，杜拉拉为DB立了功，同时认为自己是功臣，等待升值或加薪，但实际结果呢？加薪了，非常少，杜拉拉强烈不满，以至于萌生辞职打算并在网上开始投递简历找工作，找了三个多月没找到。
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, H% B/ \( b7 F3 K 以上说明两点：一是何好德只是将杜拉拉作为了一枚棋子处理装修这个事情，事后其实对杜拉拉并没有认可。二是杜拉拉不成熟意气用事，不满后第一想到的是离职，但个人综合能力一般想找到比DB更好的企业或者收入但找不到，哪怕一个行政助理的职位。0 n8 L% \+ N. Q) v9 o. E8 E- d" M3 L
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4 k% g3 f& b# ^- S 在意气用事下杜拉拉向何好德爆发了，然后他们在办公室里进行了长时间的密谈，这个最重要的环节在书中是没写的，也是我为什么只看了第一部后面就不看了，因为核心的东西作者没有写。
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我们知道在这次密谈后，杜拉拉放弃了离职的打算，并且在DB开始平步青云，待遇直线上涨，获得了在她那个年龄阶段的事业成功。) a0 {( A( L0 e) f( j
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) \4 @7 t# ?, W% n) o r$ \ 因为书中没有写，我只能稍微厚黑一点的推理一下，两个人密谈了什么？9 \4 |6 X0 i) h8 d: Y$ R* O
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3 w# z2 D4 S# w6 a3 s 杜拉拉的诉求：我立了功但没有得到我要的回报，我要升职，我要加薪！
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# @3 _$ @: e( k' k$ l 何好德的诉求：马上要退休了，想办法在退休前多一些经济收入。公司内部人员结构复杂，要实现经济收入要靠一些非工资外的其他办法，首先要找一个单纯（就是没心眼儿）又能受控制的人，杜拉拉符合这两点。所以，满足杜拉拉升职加薪需求，在喂饱她之前实现经济收入并退休，退休以后的事就不管了。至于如何实现经济收入在书里或多或少有透露。1 O5 P( }' _ ^
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这本书就以何好德的光荣退休结束了，对于何好德告诉杜拉拉要退休时杜拉拉表现出的意外情绪也能反映出杜拉拉并没有做好何好德退休后自己怎么办的准备。+ i+ y, |4 ~7 j1 D* Z# z
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这本书整体来说其实设计HR知识和专业的并不多，杜拉拉升职并不是靠HR的专业能力，而是撞大运后和总经理达成了一定的共识。
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发表于 2016-7-28 17:03:36
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