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[原创] 【征文】完美的2016

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像风儿一样    

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发表于 2016-12-2 15:16:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属像风儿一样所有
转载请注明:
中人网论坛-像风儿一样-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=873101)
我，应该算是个资深的中人网会员，一直在默默关注着网站的发展，通过网站收获着知识、经验和快乐，可以说我的HR之路上有你相伴，更添精彩。

2016对于我是个自我剖析的一年，是让我认真正视和认识真正自我的一年。同时，我也对HR的工作实质也有了进一步的认识。以下做为分享：

1、人事无小事，事事需谨慎。人事工作与公司的每一位员工都息息相关，出现一丁点状况，对员工、公司都会造成不小的波动或影响。所以做工作要分清主次、急缓，认真用心去做。

2、人力资源从业者要想成为公司真正的合作伙伴，那么做工作的出发点就要结合公司经营思路，站在公司核心业务层面去看待问题，抓住主要矛盾，去解决问题。具体涉及公司架构及岗位设置，职责、费用控制等工作。

3、员工的潜能是无限的，我们要充分利用员工的智慧，积极发挥员工的潜能，给他一个展示自己才华的舞台。譬如员工培训，相关业务方面的培训，课件我们可以协助制作，具体讲解和培训可以安排给相关工作人员。用之所长，这样，培训师也得到了历练，也感受到公司对他的重视了，受训人员也从他认真的讲解中更加容易理解培训内容。

4、要注意保持和同行业从业人员的联系，这样可以帮助你适时了解行业内薪资行情和人员流向。这样，人才急需时，说不定他们就是你的福音。同时，在做薪资设计时，他们也可能帮你提供一些有价值的信息。

5、人员的选用上，尊重个性，但更加重视与企业文化的融入度。志同道合，只有看到对公司的认同，那么这样的人员才更有可能跟着公司走的更远，也就是人才流失率才会有效得以控制。

6、清晰的岗位职责、明确公开的制度，是确保工作秩序井然有序进行的保障。这对90后是个有效的管理手段，他们讲求规则，明确的规则。不信，你可以试试。

先分享到这里，2016年总体是个完美的一年，我很高兴我有一群好伙伴，在我需要帮助的时候，及时出现在我的身边。谢谢你们！

2017，加油！


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工作人员, 人力资源, 人事工作, 员工培训, 合作伙伴

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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2016-12-5 10:40:25 |只看该作者
身边有一群志同道合的人，很棒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bilidi    

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板凳
发表于 2016-12-5 10:46:20 |只看该作者
再有些数据支撑就更好了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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失落中的云    

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地板
发表于 2016-12-5 10:46:29 |只看该作者
总结2016，开始2017
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像风儿一样    

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发表于 2016-12-5 15:38:54 |只看该作者 |楼主
bilidi 发表于 2016-12-5 10:46
再有些数据支撑就更好了

谢谢关注，继续努力
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发表于 2016-12-5 15:39:30 |只看该作者 |楼主
失落中的云 发表于 2016-12-5 10:46
总结2016，开始2017

嗯，只有总结，才有进步，一起加油
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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像风儿一样    

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发表于 2016-12-5 15:40:26 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2016-12-5 10:40
身边有一群志同道合的人，很棒

嗯，记得董明珠 说过，大多数 朋友都是锦上添花，只有少数朋友会有雪中送炭，很幸运，我遇到了雪中送炭的朋友
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会飞行的草 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2016-12-5 21:52:04 |只看该作者
不要默默关注，其实应该多参与，这样的话会收获很大，我也是在中人网的陪伴下成长的。
2017加油
先做人，后做事。
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发表于 2016-12-6 09:40:50 |只看该作者 |楼主
会飞行的草 发表于 2016-12-5 21:52
不要默默关注，其实应该多参与，这样的话会收获很大，我也是在中人网的陪伴下成长的。
2017加油 ...

是啊，当观众和剧中角色是完全不同的两个概念
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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像风儿一样    

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发表于 2016-12-6 09:42:03 |只看该作者 |楼主
像风儿一样 发表于 2016-12-5 15:38
谢谢关注，继续努力

数据很重要 ，但我觉得真正的管理，理念上的飞跃才是真正的成长
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