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[求助] （急）未参保工作期间流产，公司要赔偿吗？

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qyhy20170626    

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楼主
发表于 2017-7-20 16:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-7-21 11:04 编辑
/ V; K) i: l# j4 C+ |% O7 V6 Y! c& c! M/ @' c
    大家好，这里是HR新手，有急事咨询各位前辈同仁！十分感谢！！！
6 t3 n  M) |; |' b$ X2 Z: L$ A8 @) e
     公司是新成立的，还不到半年吧，现在还没有保险开户。公司有一位同事上班不到两个月，自己刚发现怀孕有50天吧（二胎），38岁，试用期三个月还没到，而且也没有签合同。
$ g( w2 v& G1 n4 O8 ?: P
8 ?" D2 E) z- D+ k2 f/ ~" C" r, n& L* |     这边生育保险连续一年以上才能报销，有补贴什么的。请问这种情况，上保险之前她要是流产公司是不是要承担费用？承担什么费用？员工家里人要是说上班流的产，要赔偿起诉的话，怎么处理？能不能建议离职或者转岗？4 j3 K, G8 s4 \6 m9 s
3 `5 m; t' r  i% k# O
    就是现在上保险，也赶不上一年了。产假一胎和二胎一样吗？产假工资怎么给，按照当地最低工资标准，还是基本工资的比例，还是全工资的比例给？产假工资未上一年保险的，是不是就没有办法申请生育津贴了？, f& A' s1 C7 y. ^2 t
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君子许诺    

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沙发
发表于 2017-7-24 10:25:02 |只看该作者
这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询一下当地律师。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qyhy20170626    

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发表于 2017-7-27 11:27:01 |只看该作者 |楼主
君子许诺 发表于 2017-7-24 10:25
$ S! X: k& V2 D这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询 ...
& L8 E; h- w5 o+ u5 [# F
因为这边都是试用期不签合同的，转正再签然后上保险，唉，也只能找律师了。谢谢啊！
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