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[求助] （急）未参保工作期间流产，公司要赔偿吗？

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qyhy20170626    

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楼主
发表于 2017-7-20 16:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-7-21 11:04 编辑
( q: K; ]" C2 ]2 a' N' e
0 U( N; K6 x/ x$ `/ G* }3 w% x    大家好，这里是HR新手，有急事咨询各位前辈同仁！十分感谢！！！
9 q6 G7 v% U) A. h. S: G2 h1 q8 O$ Q- }# j
     公司是新成立的，还不到半年吧，现在还没有保险开户。公司有一位同事上班不到两个月，自己刚发现怀孕有50天吧（二胎），38岁，试用期三个月还没到，而且也没有签合同。
9 F0 h6 ]/ S6 l* {) C) _4 s2 {, ~/ N
     这边生育保险连续一年以上才能报销，有补贴什么的。请问这种情况，上保险之前她要是流产公司是不是要承担费用？承担什么费用？员工家里人要是说上班流的产，要赔偿起诉的话，怎么处理？能不能建议离职或者转岗？6 l8 i) w9 h& x% B

: T8 ^' W, l0 e; e" U3 z. x+ n    就是现在上保险，也赶不上一年了。产假一胎和二胎一样吗？产假工资怎么给，按照当地最低工资标准，还是基本工资的比例，还是全工资的比例给？产假工资未上一年保险的，是不是就没有办法申请生育津贴了？
! B' F# o9 ~8 t7 C
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君子许诺    

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发表于 2017-7-24 10:25:02 |只看该作者
这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询一下当地律师。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qyhy20170626    

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发表于 2017-7-27 11:27:01 |只看该作者 |楼主
君子许诺 发表于 2017-7-24 10:25
* M: t' U9 }1 {" A. t8 L' F  }这个各地有各地的规定，上网查一下就知道了。我们都是员工一报道就开始交社保，没遇到过这种问题。最好咨询 ...

9 f4 z4 j' {- w4 Y. ]2 D因为这边都是试用期不签合同的，转正再签然后上保险，唉，也只能找律师了。谢谢啊！
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