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0 F, X" k. L9 Q) j' @1、上司传唤时责无旁贷：我马上处理2 C4 P/ _: u2 [& r$ V
* h, @9 x# H. a; W* a+ S( g# W! G冷静、迅速地做出这样的回答，会令上司认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
% t8 @- @, N8 R; X) m9 P6 s" E9 [( O( G& I9 V' I# b$ E7 l
2、表现出团队精神：XXX的主意真不错
2 i- J' W) x9 Q4 \4 c4 u0 _$ g& N. f; T' d
在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
1 N! @$ j8 [9 \/ Z3 {' O
& J r- t' e3 L$ O$ ^3 m: x/ c3、恰如其分地讨好：我很想知道您对XXX（项目/件事）的看法
. u s% J1 a+ W% }* P
?$ L U; d2 h4 h和高层共处一室时，为了避免冷场，得学会说点能够赢得高层青睐的话语。说例行公事、谈天气都不合适，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，当他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。1 M# V; r' Q$ g4 l
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4、请同事帮忙：这个报告没有你不行啦
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遇到一件你无法独立完成的工作，需要同事帮忙时，多说好话，真诚地夸奖、恭维他。听了这些漂亮话，想必同事也不好意思拒绝你。
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5、面对批评要冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议! X) Z2 h c6 N1 n8 Y1 o
+ a. a% R7 [0 F5 i8 d( Q( k遭受批评不值得去庆祝，但也不必将不满的情绪写在脸上。应该让批评你工作的人知道，你已接收到他的信息。不卑不亢的表现令你看起来更自信，也更值得人敬重。/ \* ]; U$ r! R: u, t. _/ \5 E# h
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6、传递坏消息态度要委婉：我们似乎碰到一些状况) p- f; P2 U$ k$ j8 D4 D, B
3 d2 B q% O4 }) e+ J: w! V7 [工作中遇到危机，，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。9 r! H4 H7 G4 C+ t
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发表于 2017-2-24 13:45:36
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