- 最后登录
- 2021-9-16
- 注册时间
- 2015-8-10
- 威望
- 218
- 金钱
- 17788
- 贡献
- 15879
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 33885
- 日志
- 33
- 记录
- 0
- 帖子
- 152
- 主题
- 11
- 精华
- 1
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2015-8-10
- 最后登录
- 2021-9-16
- 积分
- 33885
- 精华
- 1
- 主题
- 11
- 帖子
- 152
|
员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。7 W* j+ p) ]% A7 k% E" q3 C
- S# n* F! z9 w5 c, M- B" I
举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：% S7 @3 \& z' q _6 r9 n `
0 y6 h/ @5 l/ p方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保）
- M+ G6 E a" X( O; ~: ~5 @& L1 O
优点：操作简便，省钱。
/ c E4 f1 Q; S2 W7 e& U# u8 i2 v: a" a8 g; F
缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
$ _4 \9 h/ }, t6 h
2 i2 r/ F/ m7 l1 @ v A0 |9 {方法二：公司为员工在A地上社保。9 F6 d, c& V$ t3 O, M; a; Q
1 Y' v/ z& ^6 f
优点：完全合法，没有任何法律风险。/ A8 ]: b; G3 M2 v: Z' F0 N
" y0 M5 H$ P5 Q1 a3 s4 H8 i1 i缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。' ?8 Y9 p1 Q' u# d4 P. G4 d0 K- Y
* s$ g% S$ x1 Z1 g6 \方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
1 W# O& I$ c. a3 c2 ^5 q' m' j1 {
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
3 _7 I5 h, Y, X* x- }
5 ?! d1 }5 W0 o. p7 E4 k缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。6 `5 l; y) f. \! u& @
# G8 D7 d2 {$ v9 i8 d
方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。' x, v4 S' B4 m% e8 a0 d
3 J" J- S: f5 I4 T' a
优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。
* {: t, G0 |$ t( M: V) d1 H" c4 O- ^# _) ~( c" H, E
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。5 l+ q6 h% M, z
$ ^" ]+ E& h2 ?5 ^很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。# @; e7 }7 s# B7 d4 f7 G
5 n! z7 i! p3 z! q' F3 V网上看到的，不知道对你是否有帮助。 |
-
总评分: 金钱 + 60
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2017-2-28 16:18:50
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
来人帮忙啦
发表于 2017-3-1 10:24:34
