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员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。1 M: y0 L. T, t( h$ m4 Z+ S9 B: j8 t
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举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：. _+ d) M* q, e9 _" G: v- s6 w; U
/ B. S Y1 l3 v/ y1 i方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保）
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优点：操作简便，省钱。
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缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。6 H( `- M# N$ ]
8 U$ y9 Z) q; G8 F8 v2 s5 s方法二：公司为员工在A地上社保。
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" X% n7 [5 m8 x' L" l8 b* c优点：完全合法，没有任何法律风险。
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5 n, Y% Q9 z. k* X缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。- A$ y( ?# S! h; y7 C
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方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
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# }/ T( g+ Y- D2 o优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
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缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
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2 X4 k4 `; t: U0 x: p. A方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。, m7 d0 e- p2 _! R1 S$ N0 S
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优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。* P6 \4 H: @0 ^+ g5 R: E
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缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。% R, j/ L4 a5 E5 m% r1 |
- i: |7 O& w5 u; {+ t很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。
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6 V* N) O- b: A5 j3 W网上看到的，不知道对你是否有帮助。 |
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发表于 2017-2-28 16:18:50
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