员工社保参保地与工作地不一致

小小小萧

目前我们公司招了一批销售，因我们公司在广东各地都有门店，现在销售经理的要求是这部分员工是半年换一个工作地方，这个是没办法变更的条件的，现在销售的社保都在深圳购买，那如果社保参保地与工作地不一致，会存在什么风险呢？麻烦各位大神详细告知工伤，医疗以及生育的风险，谢谢

小小小萧

来人帮忙啦

琰

这个确实不太懂，期待懂这方面的大虾来分享一下。

懒猫琪琪

很实际的话题，大家来分享分享吧！

站在HR的边缘

员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。

举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：
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2 a0 e9 P: N' Z& S4 C( _方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保）

优点：操作简便，省钱。

5 G; X# J+ d6 h: h缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
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: |" B: t, k- @% [; x! x; P8 F+ O% `7 E方法二：公司为员工在A地上社保。
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优点：完全合法，没有任何法律风险。

缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。

8 K" p. ~2 f- v/ G方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
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" A( R# F0 F3 f  Q  b+ w1 `2 L5 O优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。

4 N: ?4 A! j1 d0 P. U) A. Z缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。

方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。

6 W) m. x& U7 c# ]) [: a: m- ]  B优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。

缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
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5 K4 u( {6 O0 i0 R& E很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。

网上看到的，不知道对你是否有帮助。

小xiaoHR

来学习一下，这个问题，现在好像很多公司都有。

928983906

我所在的公司也有类似的困惑，感觉还是工作地交社保比较合适，但是各公司情况不同，也不能一概而论。在各地设有分公司的，一般情况下就在分公司账户下交社保就行，如果短期调配的人员，就还在原来社保账户上交社保，如果是长期调配，就在工作地交，高管的话可以结合个人意愿。