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[求助] 工资如何拆分才合理

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tjlq428    

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楼主
发表于 2012-12-13 11:54:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位好：
       因新公司成立，想把工资进行：（基本+岗位+绩效）的形式拆分，目前老板确定将绩效定在25%，基本工资不低于当地的最低工资，不知是否合理？
      另外福利（交通、话费、餐补)希望在工资条里体现，不体现在合同里，不知是否可以操作？
      
     多谢各位指点了，之前招聘和培训的，刚接触薪酬有太多不明白了。

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行者悟空 查看楼层

基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。 福利可以不体现在劳动合同中，只需要说明福利根据公司薪酬制度执行就可以了。

haoed 查看楼层

薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公司可以自己决定。 福利部分可以不用体现在合同里。
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沙发
发表于 2012-12-13 12:49:09 |只看该作者
基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可以不体现在劳动合同中，只需要说明福利根据公司薪酬制度执行就可以了。
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haoed + 5 神马都是浮云

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海纳百川 处实效功
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-12-13 14:13:25 |只看该作者
薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公司可以自己决定。
福利部分可以不用体现在合同里。
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懒猫琪琪 + 10 很给力!
蟹蓝 + 10 赞一个!

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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tjlq428    

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发表于 2012-12-14 09:45:24 |只看该作者 |楼主
行者悟空 发表于 2012-12-13 12:49
基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可 ...

谢谢指点了！
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tjlq428    

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5楼
发表于 2012-12-14 09:46:07 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2012-12-13 14:13
薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公 ...

谢谢！！！
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CINDY艳    

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发表于 2017-4-21 15:44:42 |只看该作者
为什么要把工资拆分？工资拆分是要规避什么问题吗？菜鸟请教，请各位大神赐教
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