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标题: 工资如何拆分才合理 [打印本页]

作者: tjlq428 时间: 2012-12-13 11:54
标题: 工资如何拆分才合理
各位好：
   因新公司成立，想把工资进行：（基本+岗位+绩效）的形式拆分，目前老板确定将绩效定在25%，基本工资不低于当地的最低工资，不知是否合理？
   另外福利（交通、话费、餐补)希望在工资条里体现，不体现在合同里，不知是否可以操作？

   多谢各位指点了，之前招聘和培训的，刚接触薪酬有太多不明白了。

作者: 行者悟空 时间: 2012-12-13 12:49
基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可以不体现在劳动合同中，只需要说明福利根据公司薪酬制度执行就可以了。

作者: haoed 时间: 2012-12-13 14:13
薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公司可以自己决定。
福利部分可以不用体现在合同里。

作者: tjlq428 时间: 2012-12-14 09:45

行者悟空发表于 2012-12-13 12:49
基本工资低不低于最低工资标准问题都不大，基本工资和最低工资标准本来就是两个概念。可以百度下。
福利可 ...

谢谢指点了！

作者: tjlq428 时间: 2012-12-14 09:46

haoed 发表于 2012-12-13 14:13
薪资结构怎么划分都可以，只要基本工资不低于当地最低工资水平线就没问题。薪资里面是不是包含福利补贴，公 ...

谢谢！！！

作者: CINDY艳 时间: 2017-4-21 15:44
为什么要把工资拆分？工资拆分是要规避什么问题吗？菜鸟请教，请各位大神赐教

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