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论激励奖金的有效性-政府应该怎么做才能有效治理蛇患?

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楼主
发表于 2017-4-21 17:34:30 |只看该作者 |倒序浏览
故事:6 @% i& ^2 s, e+ T5 G! }0 {9 Y
      一个村庄道路上出现了很多蛇,政府部门为了治理蛇患,就发文说:抓到一条蛇奖励多少钱,所以很多人都去抓蛇,有的家庭一看奖金可观,所以就在家里自己偷偷的养蛇再拿去政府交差以此领更多的奖金,这个政策执行了一段时间后,政府发现道路上的蛇确实是减少了很多,但是政府发出去的奖金也是越来越多,所以就宣布取消这项政策,养蛇的家庭看到没了奖励政策,养着蛇也没用了,所以就把家里养的蛇全部都放掉了,由此,道路上又出现了很多蛇。2 R4 r* l6 U, }% n" u' g8 U
问:您觉得政府应该怎么做才能有效治理蛇患?

+ X! I6 a; V" N6 n$ O) D
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沙发
发表于 2017-4-26 10:35:06 |只看该作者
故事里的行为其实是比较极端的做法,个人觉得一般在企业里是不会发生或者很少发生的。所以在现实中,定好目标及激励措施就可以了。
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发表于 2017-4-26 10:56:40 |只看该作者
有激励,就要有惩罚。像故事里的问题,应该有相应的惩罚措施,即可以避免。
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地板
发表于 2017-4-26 10:59:02 |只看该作者
赏罚要结合
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发表于 2017-4-26 11:02:49 |只看该作者
奖励还是要有,但是要增加处罚措施,对于拿自己养的蛇去冒领奖金的要惩罚。
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发表于 2017-4-26 11:26:35 |只看该作者
牵一发而动全身,蛇多说明生态的整体环境是适合蛇生存的。所有要从整体环境着手
' k1 Q( o: N) q  n) r6 Y1、比如说鼓励其他产业,比如鼓励养鹰
& u/ V1 P8 j5 H4 N, |4 P2、比如说减少蛇的食物的投放
2 ^5 T. J: d5 f2 N1 }- q  C。。。。
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发表于 2017-4-26 14:35:33 |只看该作者
当地有蛇多,代表当地适合蛇居住,有蛇生存的地理自然环境;当地人为了赚奖金,养蛇成风,说明当地人有一定得养蛇经验和养蛇技巧。而蛇本身是一种资源 蛇胆、蛇皮、蛇肉都是食材药材!当地政府直接规划、宣传、引导,将养蛇及其相关产品当做特色发展,那么当地的一患就成了一益了
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发表于 2017-4-27 09:24:11 |只看该作者
激励的目的是什么?也就是说,政府发放奖金的核心目的是什么?就像我们很多企业在搞绩效考核。往往做着做着就变成了对个人的考核。9 p) M/ a7 o& O% b! @, E8 r9 O
政府的核心目的是消灭路上的蛇,只要能消灭蛇,我就给你奖励。
$ Q2 a$ X3 n/ c9 K1 b7 x公司开展绩效考核目的是提升绩效,或提高工作质量,或降低成本费用,或增加收入。" R/ E3 A, k: w, A2 _
OK
, r* E: a6 j) [  `7 g* ^那我们来看,怎么才能真正消灭蛇?为什么会出现蛇?
3 a' v7 e3 j9 o4 P$ l  t0 q4 O. J生态原因,人为原因。! t: p2 r7 ?! P8 H1 k& Y
那么我就从生态上进行维持平衡,从管人上进行消除人为原因。8 ~5 t7 P8 R7 M: x* t2 l
生态上,用生态的专业办法进行处置,如维持生态平衡,如改善蛇的生活环境,如在路两侧设置防蛇进入设施。但必须要由懂蛇的专业人士来办。: N3 B, ]# f; e7 n# Q' F3 r% D5 }
管人上,蛇患难除,人患作梗。既然这样,那就设置专人或者与当地民众签订协议,管好自己的蛇,防患好野蛇。阶段性考核。
2 w5 Z6 i% ~  x: T+ N就像绩效考核,你必须保证绩效考核的内容是要由懂的人去办,否则外行做,你永远得不到想要的结果。
' N) M/ s. U5 m. h& X: n; S8 w% ]对绩效的考核激励,既要有短期立马效应也要有阶段性结果。防止短视行为。还要有长期的保持措施。
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发表于 2017-4-27 09:42:07 |只看该作者
安心向前冲 发表于 2017-4-26 14:35 . [, n6 ~: T0 F# H) W8 _! Y; H* q3 y
当地有蛇多,代表当地适合蛇居住,有蛇生存的地理自然环境;当地人为了赚奖金,养蛇成风,说明当地人有一定 ...

# h+ n% m% A: [/ f真是一个好办法,让人一下子茅塞顿开。
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发表于 2017-4-27 17:49:19 |只看该作者 |楼主
hr小菜123 发表于 2017-4-26 10:35
# g- }! F- Y" ?* d. M故事里的行为其实是比较极端的做法,个人觉得一般在企业里是不会发生或者很少发生的。所以在现实中,定好目 ...
0 |" t$ y* D+ y+ V
其实这样的案例在企业日常绩效激励中经常会出现这种类似的情况。。。
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