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[原创] 秋枫再谈绩效管理

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顺予    

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楼主
发表于 2005-8-29 21:12:00 |显示全部楼层

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

秋枫兄出手就不凡啊。 - [$ @4 j8 P5 o, T 6 D: y5 u# V) u如果有时间，经常回来坐坐啊。 9 f1 o) p8 _: l1 E( k 9 n% l) `" t3 e' e& S不知道秋枫兄还有没有兴趣继续回来做版主啊。, w8 e- j& s0 K" l- O- G ) [& P1 n# t0 K7 A1 @' r 我们薪酬绩效版需要更换新版主。
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沙发
发表于 2005-8-29 21:16:00 |显示全部楼层

RE:[原创] 秋枫再谈绩效管理

KPI,是工具，找出和制定绩效指标的工具。它运用SMART或者十步法来找到工作和管理的重点，并将其规范化、定量化、分解落实到人。7 y6 }6 V' f# r7 U3 w# s 6 v) t, Y7 c7 H8 g6 t 秋枫兄索性介绍一下如何运用十步法或是SMART法来找出制定KPI吧。; B1 ]9 Q* t* j+ j4 T4 Z: [! L8 r4 K / M5 |( S d) D& o2 b7 q0 d 估计会有很多人问这个问题。 3 f, o, e; s6 V$ K ! s' M' G2 b8 f" h$ a# i O6 c/ H* A我想你肯定具体实践过，说说吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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