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[培训规划] 在线培训市场到底有多大？

Jesson2016

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2016-3-15 15:01:43 |只看该作者 |倒序浏览

我们来看一组数据：

1、2012年中国教育培训行业市场总规模高达9600亿元，其中企业培训市场约占3500亿元(这个数字主要集中在中高层的培训，中基层的培训市场还远远未被挖掘)在线教育市场规模在700亿元左右，比重仅为7.3％；

2、2013年中国在线教育培训市场规模已达到924亿元，较2012年同比增长32.9％。

3、全球在线学习行业收入预计到了2015年将达到1070亿美元。

4、在调查“企业在2015年对在线学习软件和服务需求”时，有44%的企业有意愿购买在线学习工具和系统。

5、随着在线学习行业的发展，LMS的市场产值到2018年预计将达到78亿美元。

6、到2017年以前，在线企业培训市场预估将每年增长13%。

7、预计到2017年，移动学习的产品和服务主要购买者将变为中国、美国、印度尼西亚、印度、巴西。

所谓的企业在线学习平台，是一款根据学习环理论而设计的E-learning电子在线学习平台，借助在线学习平台，学员可以实现随时随地的网络学习；网络在线学习平台从多个环节紧扣整个学习过程，在不同的学习环节配合相应的教学策略，从而达到事半功倍的效果。移动学习、互动模拟和基于企业战略的学习发展，将成为未来企业e-Learning在线培训的重要方式。

在线教育正成为一个庞大的市场，新东方董事长俞敏洪曾断言，在线教育行业将迎来颠覆式的变革，“线上占40%，线下占60%。这个情况的发生，就是未来3-5年的事情”。而在线培训作为在线教育的细分领域，这片蓝海即将被大佬们征服。领思CEO郭先生也提出自己的观点，认为企业在线培训具有很大的市场价值，如何真正解决不同发展阶段企业的不同需求，是未来在线培训平台所要发力的方向。

据中国行业咨询网数据，2012年中国教育培训行业市场总规模高达9600亿元，而当年在线教育市场规模在700亿元左右，比重仅为7.3%。未来在线教育占比提升空间巨大，粗略计算与之对应的市场规模增量为3000-4000亿元。千亿蛋糕，风险与商机并存，站对风口，猪起飞不是传说。在线培训，必将是风投下一个竞相逐鹿的战场，未来5年，培训市场将呈现爆发性增长。

毫无疑问，全球各行各业已经进入新的大融合、大变革和大转型的发展时期，培训教育领域变革已经刻不容缓，很多企业正在推动这场变革或者享用这场变革。保持员工对新产品和新服务知识的了解曾经是费时、费钱的工作，不仅需要安排众多培训资源、同时又要确保员工随时收到他们需要了解的信息和操作方式，很难实现。但是如今这些难题已成为过去式，在线培训的方式让这些问题有了更好的解决方案。领点科技拥有的领思云移动学习平台，就是一款致力于解决国内发展中的中小企业培训问题、性价比超高的在线学习培训平台，早期凭借“一只虾的价格”迅速打开市场，平台坚持开放性的合作原则，充分整合了第三方专业课程资源，保障课程资源的数量和质量，保持着持续的生命力。

话说回来，我们为什麽需要将产品知识的培训转移到网络上进行？在线培训这种模式到底会给企业带去什么好处呢？我们来列举在线培训方式进行产品知识培训将为企业组织带来的以下6点主要好处：

1、为员工提供随时、随地的培训途径

通过产品知识在线培训，员工可以随时、随地获得产品信息、功能更新。这些信息可以通过上传至在线课程、或是员工的移动设备及销售终端模块组件，确保员工了解、明确后，帮助销售行为或另员工能更好地帮助客户做正确的购买行为。与其让员工坐在培训室里等待培训，不如给予其可立即进入的培训资源和培训通道。我们可以看到产生正面效应：员工不用担忧因为信息更新、获知的不及时，而错过重要销售订单的机会。

2、减少培训时间和培训支出

我们曾经在培训上需要花费冗长的时间准备PowerPoint,授课教员需要从一地出差到另一地，打印一大堆培训教材、册子，预订培训场所。如今，企业只需要上传产品知识在线课程至学习管理系统LMS，并通知员工注册课程。企业不再需要支出机票、酒店住宿或教材印刷等培训支出大项。员工也不需要占用大量工作时间听讲座或阅读手册。通过产品知识在线培训，员工可以有效利用、安排自己的时间进行学习，企业无须花费巨大资源，确保员工获得必要信息。

3、培训将变得有意思和吸引人

老实说，传统培训方式源于合规划培训需求，并逐步演化成相对单调、无趣的在职培训体验。但是，培训真的不必这样。我们可以把它变得有趣、吸引人和寓教于乐。场景再现和仿真模拟方式可以使那些复杂或令人压力倍增的任务培训变得容易及直接；互动形式的演示、故事可以将培训变成难忘的教育经历。员工不必坐在教室里，紧盯着投影仪的屏幕，而是轻松地登入在线培训平台，获得他们培训所需内容，减少无趣。领点科技拥有经验丰富的内容开发团队，企业在领思平台上可以除了可以上传自身的课件，还能在线选择领点科技近1000门的精美课程，充分吸引员工在乐趣中学习。

4、简单、直接地更新并具有追踪能力

对那些经常更新产品线、并持续不断提供促销活动的企业将从产品知识在线培训中获益良多。如果你将在企业系统里增加新的产品线，并希望你的销售人员了解新产品的功能和特点，你可以即时实现。如果你意识到，一个特定产品可提供非预期的优势，你可以将这点加入网上课程，让你的销售了解它的另一个卖点。另外，你也可以很容易追踪哪些员工完成了在线培训、何时、什麽情况通过了在线测评和测试。

5、快速和方便地定制培训内容

产品知识在线培训其中最主要的一个优点就是，企业可以利用这种方式针对不同受众，进行培训内容客制化定制，以满足不同部门或销售团队的培训需求。比如，企业如果在特定的市场提供特定的产品线，就可以为当地的员工专门定制培训课程，提供专门的课程通道。或者，你注意到，有单个部门需要就某个部分需要加强产品知识培训，你就可以创建产品知识补充教材，专门为这个部门提供培训通道.

6、增强知识保留程度和在职表现

只有当你的员工，真正记住你要传递的信息，你的产品知识培训才会变得有效。如果他们不能记住产品的主要功能、特性，或需要告知客户采购企业产品服务后的获益，那企业的产品知识在线培训策略不能产生高的投资回报率。如果员工可以非常投入及沉浸于在线培训经历中，他们更倾向于记住培训中获得的信息、重点、记忆、片段。这将助推他们在工作中的表现，提供更好的客户服务，促进销售。数据显示，通过这种方式，将提升员工的知识保留率。很显然，如果员工乐见他们喜欢的培训方式，获得他们想要获得的知识储备，他们也将对企业更忠心耿耿，乐于尽职。

7、建立更加有效的知识库

有效的知识库，可以成为企业人员的得力助手，使员工如虎添翼。移动学习平台正成为企业培训的新趋势，它具有学习形式的移动性、学习内容的互动性、实现方式的数字化，互动性的特点使得它具有了天生的知识沉淀优势。传统方式的知识库建设流程繁琐，内容相对重量级，要员工积极参与知识库的更新沉淀也更不可能。但是移动学习平台就不同了。当员工在学习中遇到困难时，在移动学习平台上提问，就会有公司的同事给出解决方案，在这一问一答中包含的就是完全符合企业自身场景的知识，在此基础上进行加工就是最好的知识沉淀。领思云移动学习平台不仅拥有上千套课件资源，还允许管理员上传多种格式的课件进行分享，并且提供论坛功能，员工可以在上面进行互动，如果进行规范化管理，任何企业都可以将论坛打造成企业内部的知识沉淀池。

一个可以为人们解决问题的产品，就一定会有它发光的时候，在线培训行业最终能不能引爆亿级市场，又有哪些在线培训平台能够成为夜空中闪亮的星，领思与你拭目以待！