设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理 ...
返回列表 发新帖
查看: 5025|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

[复制链接]
雅马哈52    

2

主题

7

听众

6212

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-29
最后登录
2019-1-3
积分
6212
精华
2
主题
2
帖子
559
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑
) n) u% Z2 E7 V7 T9 n2 l+ E$ |% N4 b, K/ S; Y) ~3 m
想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？
' O7 @# F9 c; z2 e
如何
回复

使用道具 举报

HR小蜜蜂    

0

主题

6

听众

126

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-3-1
最后登录
2017-7-10
积分
126
精华
0
主题
0
帖子
16
沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；$ B5 M5 G; {' L/ L$ X
二、假设该员是“蹭假”：4 V- O! P  m" B. F+ z4 r9 S
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
, V3 D' z/ _! E" n; A9 `& |2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
4 O5 e* \  D; T5 ?" J: _2 \3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；- o% _& x: W' y+ L( ?( y: D0 m
4、与员工面谈，了解其真实需求；. L+ _6 _* w3 G. q
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zhyan523    

0

主题

6

听众

69

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2017-3-15
最后登录
2017-3-16
积分
69
精华
0
主题
0
帖子
30
板凳
发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

雅马哈52    

2

主题

7

听众

6212

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-29
最后登录
2019-1-3
积分
6212
精华
2
主题
2
帖子
559
地板
发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55
- S: ^% z4 S0 c' M+ j7 D6 \一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
: Y( ]# Y8 @$ _
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册