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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑
- W- t5 @( k' `! S" Y$ o6 `6 ?
/ p+ n, ~1 B  t; ?2 O$ c6 l想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？% w/ r  F2 a# O" ]; [" B
如何

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HR小蜜蜂    

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发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
, C$ d' C1 l; D& |; C) t二、假设该员是“蹭假”：
1 \( N, G2 b" Q, t) X1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
. f" K* u8 g2 ~0 x, T8 r* Z2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
* a, b* t& g) ~3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；1 ~, f" E3 h1 E& c, K
4、与员工面谈，了解其真实需求；. X1 c' e6 t, B. f, @
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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板凳
发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55
# B& a: l( S  K9 `一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...

! S' ~# O- ^( ?4 Q6 J恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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