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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 ( I# C1 t! ?9 [" x+ |4 I0 H

) k- u9 p/ k3 y6 J, r想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？
# O* \2 A; [+ b+ v! z8 t
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；9 B7 O  \6 e; _8 l: j
二、假设该员是“蹭假”：
5 y$ j0 m$ U4 T9 y% w. a1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
& g, y/ H! z& K/ L% w. o& F2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；0 ^- _  N1 k7 x, |0 l
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；$ ^4 L2 e- \4 A: _3 P
4、与员工面谈，了解其真实需求；5 t7 R4 _5 r! u) t; g/ |+ r
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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板凳
发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 2 `' I% H% E* B( t3 N2 G. z
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...

! B; ?! T( o8 i; O6 @1 \* O2 }恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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